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【会社員の自己実現力を高める】雑学集

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#スキしてみて

■状況は選べないけど、状態は自分で選べる

会社員。人事異動や組織再編などで働く状況は選べない。でもその状況下でどのように取り組むかは自分で選べる。前向きに取り組むか、後ろ向きに取り組むか。前者でいようと昔の自分に言ってやりたい^^

■現在与えられた今の仕事に打ち込めないような心構えではどこの職場に変わっても決していい仕事はできない。(松下幸之助)

最初からやりたい仕事が見つかる人もいれば、やっている仕事が後でやりたい事だって気づく人もいる。僕は後者。だからまず目の前の仕事で社会に貢献できたらと思うんだ^^

■無理だなんて絶対に口にするな。限界は恐怖と同じで、大抵幻想にしか過ぎないから。
(マイケル・ジョーダン)

どんな成功者だって、常に自分自身と戦っているということを感じさせてくれる名言。

自分に打ち勝つポイントは、その時に自分に投げかける言葉。そう、セルフトーク次第なんだ^^

■やらないことを決める(スティーブ・ジョブズ)

続けるのと同じくらい手放すことも大事。両手に手一杯の荷物を抱えてたら新しい荷物はもてないから。

さあ来年新たなことに挑戦するために何を手放そうかな^^

■「したい」「なりたい」と思うと自然とエネルギーが湧いてくる

ビジョンは人が行動する上で、とてつもない推進力になる。でもそのビジョンも放っておくと、忘れてしまう、腐ってしまう。まるでナマモノ。

ビジョンを新鮮なままにするためには、日々ビジョンに触れる機会を増やすことだ^^

■信用と信頼の違い

信用とは過去のことであり、条件付きに行うもの。信頼とは未来のことであり、無条件で行うもの。
だから自己信頼感を高めたければ、これから先の自分を、無条件で大いに期待しちゃえばいい。過去のことは一切関係ないんだよね^^
今年も残り1ヶ月、期待していきましょ!

■自己決定感が動機づけをもたらす 人は結局自分で決めたことしかやらないし、続かない。 だから、まずは「自分で決める」。ここからスタートしよう。 決めたらあとは、やるしかない^^

■自分の存在意義を高める方法

相手の話を聞ける存在になること。誰もがみんな自分のことを話したいし、聞いてもらいたい。そしてまわりを見回してみてほしい。みんな話したい人ばかりではないだろうか。だから聞き手にまわるだけで、あなたは圧倒的に希少な存在になれるんだ^^

■敵に勝つより、もっと大事なことは、常に自分をレベルアップすること。(野村克也)

今日も少しはレベルアップできただろうか?そう自分に問いてみよう。なんて答えが返ってきただろうか^^ちなみに僕はYESです!

■子供っていうのは、可能性の生き物なんですよ。たくさんの選択肢を、毎日持ってるんです。大人も実はそうなんですけどね。(宮崎駿)

三連休の気づきは、子供の成長がはやい事。昨日できなかったことが今日はできている。可能性は無限大^^
でも実はそれは大人も一緒!僕らは可能性の塊なんだ。

■1.01の365乗は37.78

1日の少しの成長が1年続けば、すごい数になる。
だから、1日の頑張りは1%でも素晴らしい!1日1%なら、なんとか頑張れそうな気がしませんか^^

■事業とは人を幸せにすること
経営とは社員を幸せにすること
(福島正伸 氏「夢を実現する今日の一言」より)

そんな経営者になりたい!
まだ社員だけどね^^

■遠回りが一番の近道(イチロー)

毎回コレが最適だと思うものを選択しているつもりだけど、結果的に最適じゃなかったってことは結構ある。多少へこむけど、実はそれがベストチョイスだったりする。

だって、やってみなければ分からなかったことだから。

さあ、とりあえずやってみようっと。

■コミュニケーションなくして、人は豊かには生きられない。 今日の小さな気づき。SNSでのちょっとしたいいね!やコメントが嬉しかったりする。もちろん、それで一喜一憂し過ぎるのはよくないけど、それで感情が動くのはたしかだ。リアルでもSNSでも、人とどう関わるかって大切なんだよね。