【言霊】Vol.0733(2009年10月8日発行のブログより)
その職業のステイタスは、職種で決まるのではない。
銀座に星の数ほどある広告代理店。
地⽅にも⾃称広告代理店はいくらでもある。
新入社員にとっては⼤企業と零細企業を⽐べると、
最初からやりがいのある本格的な仕事を与えてもらえるのは
間違いなく零細企業のほうだ。
⼤⼿だと入社１０年くらい経たなければやらせてもらえないような仕事まで任せてもらえる。
しかし優秀な⼈材は迷うことなく⼤企業に入りたがる。
つまり職業のステイタスは仕事内容では決まらないのだ。
優秀な⼈材は優秀な⼈材の集う場に吸い寄せられる。
何業を営んでいるのかではなくて、
将来こうなりたいというカッコいい先輩がたまたま何業で働いているか、
という部分を⾒ているのだ。
だから就職活動で学⽣たちがあちこちの業種の⼈気企業を受けるのは
当たり前の話だ。
アミノ酸に興味なんかなくても、味の素には優秀な⼈材が集まる。
⽣粋の嫌煙家であってもＪＴに入社したいと思っていい。
そこを勘違いして｢うちは何業です！｣とアピールすると、
そのセンスのなさが余計に優秀な⼈材を遠ざける。
｢⾃社はこうした理念でこうした⼈材が結果としてこういったサービスを
提供しています｣
と訴求しなければならない。
...千田琢哉（2009年10月8日発行の次代創造館ブログより)
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