絶対に就職するな！圧迫面接の企業

圧迫面接を受けたら、あなたならどうする？

迷わずNo！と言いましょう。

圧迫面接をする企業で働いても成長は見込めません！
そこで働いても時間の無駄！

この動画では、3つの事例をもとに圧迫面接の対策をご紹介します！

■事例①サンドバッグ：学生が社員の憂さ晴らしに使われるパターン

完全に無視しましょう。

◆学生を叩いて社員がストレスを発散するだけの圧迫面接（詳細は動画にて）

■事例②意図あり：ストレス耐性テスト

ストレスに強い学生を採用したい営業会社

営業会社では、顧客に全否定されることがあります。

折れずに切り返せますか？

人格否定ではないけど...時代錯誤の面接形式です。

俯瞰して、冷静に対応しましょう。

◆学生のストレス耐性をテストする圧迫面接（詳細は動画にて）

■事例③理詰め：圧迫面接ではない？　

色々突っ込まれると「うう、圧迫されてる...」と感じてしまいがち。

しかし、面接官は、学生のためを想って質問しています。

「この学生は自社に合っているのだろうか？」、言わば面接官の愛です。

真に自社とマッチした学生が入社してくれれば、会社の利益になるわけです。

面接の深堀り質問にキチンと冷静に答えられるよう、事前準備を徹底しましょう！
◆愛ある面接（詳細は動画にて）

このように、面接官が学生の回答につっこんでいく形式です。

なぜ面接官は理詰めをするのでしょうか？

採用活動が多額の「買い物」だからです！生涯年収3～6億円！

企業にほかの学生と比較されたとき、ちゃんと自分の魅力をアピールできるようにしましょう！

理詰めに対応するには、事前準備！

（おわり）

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