「第三の賃上げ」なら従業員満足度向上にも繋がる

昨今の賃上げのニュースを見ていると、一部の業績の良い大企業ばかり取り上げられている。更には、話題作りも狙って、初任給だけ高く設定する企業もあるが、既存社員からの不満の声も多い。

賃上げや手当など現金支給では、社会保険料や所得税の本人負担・会社側負担も増えることになる。給与を経営側は総支給額や総人件費で見ているが、従業員やその家族は「手取り額」を重視する傾向にあり、そういったギャップも踏まえると、