【どういうタイプの上司や取引先に 評価されてるかを知ることが大事】

(Facebook記事の1月6日分の再投稿)

今日は「大黒天さまご縁日」
財運福徳、五穀豊穣や出世開運日
ということで今日は仕事の話をばひとつ

お仕事のお悩みで
「仕事の効率を考えてやり方を考えて
みんなで進めているのに、上司が全然
わかってくれないんですよね。どうしたら
上司にわかってもらえるんですかね？」

という質問があって
もしかしたら 「ムダな動きが多い」
と言われない？
と言ったら

「そーなんです！！いや効率考えたら
これがいいやん！って思うんですけど
いちいちムダとか言ってくるんですよね」
わかるわかると盛り上がったのですが(笑)

実は人が生まれ持った行動軸のスピード感は
4パターンにわかれています⭐︎

現場型の「ピッチャー」と「キャッチャー」
非現場型の「審判」と「監督」

それぞれのタイプは以下の通り

ピッチャー　：黒ひょう、チータ、サル
スピード感があり、行動力がある
思いついたら即行動タイプ

キャッチャー：ひつじ、ゾウ、コアラ
ちょっと考えてから行動するタイプ
頼られると力を発揮

監督　　　　：たぬき、ライオン、トラ
全体を俯瞰で観察し、布陣を組む
策を練るなど司令塔タイプ

審判　　　　：こじか、ペガサス、オオカミ
自ら行動と言うよりは、アイデアを出しながら
協力関係を築くタイプ

現場型タイプはまず動いてから考える
というタイプなので「まず動く」ということに
重きを置いているんですね
なのでまずやってみながら効率を考えて
改善を繰り返しながら流れを作っていく
というやり方を好みますが

非現場型タイプはまずは考えてから動く
というタイプなので「まず頭で考える」
ということに重きを置いています
頭で考えて流れをシュミレーションしてから
全体を把握しながら実行に移し
改善も最小限に抑えながら流れを作っていく
というやり方を好みます

現場型から非現場型をみると
動くの遅っ！！ってなるし

非現場型から現場型をみると
落ち着いて！！ムダに動くなよ！！
ってなるんです

同じ行動をしていても評価が分かれるのは
評価される相手のタイプが違うから

まずどんなタイプの人に評価されているか
を知って、評価のポイントをきちんと
押さえておくと、会社での評価が上がったり
稟議やプレゼンが通りやすくなる確率は
格段に上がります⭐︎

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