【大卒入社10年目】いまだヒラ😩周りはみんな昇進
こんにちは。こんばんは。
僕は日本大学を卒業後、某上場企業に総合職として就職を果たしました。
今年で10年目になります。
私は、今年度で10年勤めた会社を退職するつもりです。
※理由は👇こちらの初めてのnoteに書かせてもらってます!
退職を心に決めた今、正直昇進なんて超どうでいい(開き直ってる)です。😤
とはいえ、折角なので、この会社の社員であるうちに
・昇進できなかった悔しさ
・なんで昇進できなかったのか
をいつか見返して懐かしめるように(笑)書き留めておこうと思います。
まず、うちの会社では下記の様に昇進していきます。
ヒラ→主任→主査(係長)→主幹(課長)→参事(部長)
※()内は管理職の場合です
主任になる人が現れ始めるのは、大体4年目です。
昇進できなかった悔しさ
僕の同期は今年、私を除いてすべてが主任になりました。
大半の人は6年目までに、主任になっていましたね。
そして、10年目になると、係長になる同期もチラホラと。😣
同期達から
「あれ、タクヤは今年も主任になれなかったか🤨」
と、慰められたりするのが嫌でした。😣
ほっといてくれ・・という感じです。
もちろん悪気はないでしょうが。
一番キツかったのは、あとから入ってきた後輩たちにドンドンと追い抜かされてしまっていることです。
入社してから慕ってくれた後輩たちも、今や役職は上。
僕よりも会社に認められ、能力があるということになります。
彼らよりも劣る僕が、彼らにため口で話したり、指示を出していいのか・・?🤔
そんな葛藤をするのがとても嫌でした。
日本は基本的に儒教的な思想で「年上を敬え」みたいなところがあると思います。つまりは年功序列。
でも、僕は実力主義派です。
なぜなら、年上ってだけで偉いっていうのは納得いかないからです。
もちろん、年上の場合は経験数が違いますから、大抵の場合は年下の者よりも秀でている場合が多いと思います。
しかし、社会に出て、年齢を重ねた大人たちと関わるにつれ、年齢を重ねてもそれ相応の態度や所作を身に着けていない大人が普通に存在することに気が付きました。
20歳くらいまでは年上と年下には上下関係が存在しても能力の差が年齢によってつきやすいので、納得はいきます。
しかし、年齢を重ねると、能力が打ち止めになったり、能力が伸び続けたり、能力を伸ばそうと言う気力が無くなったり。
年齢はただの数字になると思います。
このような理由があって、年下でも主任になったら僕よりも能力も会社の評価も上。
僕の方が敬語を使うべきなのではと考え、なんだか悶々とした日々を過ごしました。🤨
※日本で育った僕なので、年功序列的な考えが染みついてしまってます
とはいえ、会社を夢の為にやめると決めた今、このような呪縛とはおさらばです。
今は気楽になりました!😊
なんで昇進できなかったのか
入社して10年。
時が流れすぎました。
周りの同期が昇進する中なぜ自分だけが昇進できなかったのか分析しておこうと思います。🤔
…正直、分かりません(笑)
特に仕事を不真面目にやっていたわけではありません。
確かに、成果があまり出なかったことは認めざるを得ません。
しかし、投げやりな仕事をしたり、適当な仕事はしてこなかったはずです。
ほかに30人もいる同期の中で僕はそんなにも無能なのか・・?😣
そこで、ChatGPTに主任への昇格要件を聞きました。(笑)
うーん、どれもこれもそこそこに自己評価ですが、やれることはやってきたと思っています。
とはいえ、大人だし、うちの会社はコンプライアンスを遵守してます。
つまり、僕には本当に主任という役職を任せられるだけの度量がないということなのでしょう。
少し残念な気もしますが、ここはモノの考えようです。
会社が僕に期待していない分、のびのびと仕事ができますし、僕が仕事を辞めても会社はあまり困らないでしょう。(笑)
もう今は吹っ切れた
先ほども申し上げましたが、僕はもう今年度で会社を退職予定。
昇進はもうどうでも良くなり、吹っ切れました。😤
※不貞腐れているわけではないです(笑)
会社員生活10年。
僕は集団で仕事をする、ということには向いていない気がしています。
指図されたり、自分の意志より他人の意思を優先しなくてはならないのが苦手。
会社員を卒業したらフリーランスなどの自分で全てを決められる仕事をしようと考えています。
自己責任ですが、楽しそう。
ここまで読んでいただきありがとうございました。😍
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