パワハラをヒントに営業術を考えてみた

【　正しいパワハラをする方法　】
　　
今回は
世間で散々話されている
「パワハラ」を
会社に属さない自営業目線と
セールスマン目線で考えてみます。
　　
「正しいパワハラをする方法」

ハラスメントって言われてる時点で
正しいも何も無いのですが。。。笑
まぁ面白半分で読んでください😊
　　
ただ
セールスビジネスをしてる人は
結構役立つ内容かと。
　　
　　
　　
板谷が会社員をしていたのは
2013年までなのでもう８年
会社に所属するという環境から離れています。

自分で関わりたいという人とは
一緒にいますし、
自分でコミュニティは作っていますが
そんなに縛りの無いものばかりです。

ですので
会社員の感覚はだいぶ薄れていますが
　　
当時の感覚や、上司・先輩に怒られたことは
今でも思い出して活かされています。
　
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【退路を作ることの大切さ】
　　
どうしても年齢を重ねると
上の立場になる機会が増えると思います。
　
故意ではないのに
「これパワハラじゃないかな…」
と悩む人も多いはず。
世知辛い。泣
　　
で、
板谷もなんだかんだ
年下の人や
どうしても仕切ったりするため
上の立場で
何か話さなければいけないことも増えている中で
　　
心がけていることがあります。
　　
「断りやすさを意識する」
「断る導線を作る」
　　
これが
パワハラの中にあるか？？
　　
これが超重要になるのです。
　　　
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【パワハラの次が大事】
ここで
「パワハラ」と
「セールス」としてのコミュニケーションを
リンクして話していきます。
　　
●パワハラ
A「この人のパワハラ嫌だな～もう無理！サヨナラ！」
　　
B「あーまたパワハラだなぁ…
　今回はとりあえず逃げよう！！」
　　　
●セールス
A「提案、売り込みがウザい。
　もうこの人の話を聞きたくない」
　　
Ｂ「今回の提案、この売り込みはちょっと厳しい。」
　　
このＡＢの微妙な違いを理解して欲しい。
　
A「もう絶対無理」
B「今回は無理」
これ全然違うんですよ。
　
【【　相手に選択の余地　】】
これを与えられるのが
良いパワハラなのではないのでしょうか？
　
そして
これができると
セールスも上手くいき売上も上がるのです。
　　　
今回の提案がダメでも
新しい提案を受け入れてくれる可能性があるんです。
　
「断っても大丈夫だよ～～～」
という姿勢・雰囲気どこまで作れていますか？？
　　　
自分が受けたパワハラ
自分がしてしまったパワハラ
その客観視から
得られるビジネススキルもあるのです😊
　　
何か参考になれば幸いです！

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