GAFAMの社員はキャリアビジョンを明確にもっているのか

こんにちは、せいです！

特に僕のような凡人は、少し先の将来の計画を持つことは、優秀な人がたくさんいる環境の中でも十分に差別化ができる。と思っています。

社会人2年目の頃、初めて出向した現場では自分の中長期計画を4半期毎に作るルールがありました。
ここでは今の職場（現場）でどうしていきたいか？を問われていたので、ライフプランやキャリアプランのような壮大なものではなく、今の現場で1年後どうなりたいか？3年後どうなりたいか？を問われ作成していました。

今の現場で目指したいことは特になかったので、作成するモチベーションは全く沸かず、今思い返してみてもあまり意味がなかったと思っています。

ただ、唯一良かった点は中長期的な視点を持つ機会があった。という点です。
中長期の目標を持つことは大事だとわかっている、けどなかなか手を付けられない。
このような機会がないと僕はなかなか考えることができないので、その点はすこし役に立ちました。

そんな僕ですがようやく少しだけ先、1年後にどうしていたいか？を考えるようにしています。
ちなみに僕は5年先、10年先などの遠い未来は考えてもあまり意味がないと思っているタイプです。
（もちろんそれが良いか悪いかを言いたいわけではありません。あくまで僕の個人的な意見です）

今僕の周りにはとても優秀な人が沢山います。追いつこうとおもっても全然背中が見えない人たちばかり。
そんな環境ですが、1年後どうなっていたいか？今後どんなキャリアを進んでいくのか？キャリアビジョンは具体的にもっているのか？、しっかりと持っている方はあまり多くない印象です。
周りの方とキャリアの話をしても、具体的なビジョンがある方は、ほとんど聞いたことがありません。

もしかしたら、実はもっているけど僕には話したくないだけ。かもしれません。
でも僕が知っている限り聞いたことがほとんどないのも事実です。

なので、ここが差別化できるポイントだと思っています。
1年後どうなっていたいか？どうありたいか？
ゴールを決めて今の自分の現状を把握し、ギャップをどう埋めていくか、その行動をなるべく具体的に落とし込んでいく。
もちろんこれは今の仕事や職場に限った話ではなく、自分の人生という観点でもです。

ただ結構意思を持っていないと考えられないことですし、根性が必要な大変な作業だとも思います。

でも僕のような凡人が優秀な人たちが多くいる環境で生き抜くには、どうしてもこういった周りがやっていないことを、歯を食いしばってやっていく必要があると思っています。なので頑張ります。

あと、案外やってみるとこの作業は楽しい面もあり、結構頑張れる自分もいます。

もしこれからどうしていきたいか？を悩んでいたら、今がいい機会かもしれません。
毎日少し考える時間を作るだけでもいいと思いますので、お互い頑張りましょう！

ここまで読んで頂きありがとうございました！