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【鬼滅のキャラが会社員やってみた】～煉獄杏寿郎編～

時雨｜メンタリズム×EQ

昨日は【鬼滅のキャラが会社員やってみた】～富岡義勇編～

でしたが、今日は、無限列車編で大活躍！『煉獄さん』編です！

前回はこちら



もうほんとに、、、、

無限列車編かっこよかったですよね😭

煉獄さーーーーーーん😭😭😭ってなりました。

柱のなかでは断トツのリーダーシップかと思います。

では、まずは能力値から！


【煉獄　杏寿郎】の能力値

影響力16点　行動力16点　胆力16点

冷静さ16点　思いやり16点　コミュ力8点

この診断は、リーダーシップに重きを置いた6つの項目から作っており、満点は16点です。

解説

に入る前に…

煉獄さんのリーダーシップ半端ないです。

とても綿密に設計した評価項目なので、ここまで高いキャラがいるとは思っていませんでした。（感想）では、いきます！

・影響力

言うことなしです！煉獄さんの父親が前代の炎柱であること、煉獄さんが炎柱であること、お館様・他の柱からの信頼が厚いこと、圧倒的な強さを持っていること。また、継子はいないという話ですが、過去にはいました。そして、その継子は柱になっています。ネタバレになるので書きませんが、柱を育てた実績もあり、影響力は最高値です。

・行動力

ここでの要素は楽観性・動機の強さ・経験値です。

煉獄さんは最後まであきらめず、炎柱になったことを「くだらない」と言われても前に進む強さ、そして、十二鬼月を倒し、炎柱になっていること。

認めてもらいたかった父から否定されても、弱きものを助けようとする強さ、そんなことが起きたらほとんどの人が折れてしまうと思います。それでも前に進む煉獄さんの行動力が最高値でないはずがありません。

・胆力

ここも言うまでもなく、柱であること、強敵を見つけてもひるまず闘うことなどから満点です。猗窩座との戦闘においても、自分より強いと冷静に把握しながらも、全力を出し、炭治郎たちを守り切りました。言うことなしです！

・冷静さ

煉獄さんの冷静さで印象的なのは、行動力の項目でも挙げた猗窩座との戦闘シーンです。自分より強いと理解しながら、緻密に戦略を立て、それを実行していける心の強さと頭の冷静さ。まさに「心は熱く、頭は冷静に」を体現しているキャラだと思います。

・思いやり

煉獄さんは思いやりの塊ですね。無限列車編で炭治郎たちを守ったのもそうですが、煉獄さんに継子がいない理由が、訓練が厳しすぎるから、です。その厳しい理由は、隊士たちが鬼に倒されないためです。柱になった1人以外はみんな逃げてしまいましたが、嫌われても相手のためを思って行動できる人は、本当に思いやりのある人です。

・コミュ力

ここが満点ではない理由が、無限列車編での炭治郎との会話、「うまい！」と連呼して周りを考えていないことが災いしてしまいました。しかし、自分の意見をはっきり言えるので、そこも映画で人気になった理由だと思います。人の話を聞くことができたら言うことなしです。


会社員としての煉獄さん

見るからに情熱的で、正義感があり、圧倒的な成績を残す。

過去のつらい思いを活力に変えて進んでいける、経営陣にとってはとても頼りになるマネージャーです。

ただ、人材育成において、当たり外れというか、、

人材育成を任せると、すごく優秀な人材をを育てるけど、それに耐えられる人材を探すのが大変なので、コミュニケーション能力を向上させると、さらに圧倒的な成績を残すと思います。


煉獄さんのような人とのかかわり方

もし、煉獄さんのような上司がいたら…

『徹底的に信じる！』です！

煉獄さんの指導は絶対厳しいです。作品のなかでも継子がひとりしかいないくらい厳しいですが、それは確実にあなたのためにやってくれています。

きつい指摘をされても、叱られても、

その裏には確実に部下への「愛」があります。

そこで折れてしまうと、煉獄さんのような上司よりも部下の損の方が大きいです。

でも、タイプ的に合わない、無理と感じる場合は異動や転職などで距離を取ってくださいね。


もし、煉獄さんのような同僚がいたら…

『言葉足らずを理解してあげる』です！

煉獄さんのような猪突猛進タイプは、言葉が足りず、周りに誤解されることがあります。せっかく相手のためを思ってしている行動が、相手に伝わらないことがよくあります。一匹狼を恐れず、本人はそれでいいと思っているので、なおさら伝わりません。圧倒的な成績を残していくタイプですが、言葉足らずを理解してあげていると、良い関係が築けます。

もし、煉獄さんのような部下がいたら…

『ブレーキをかけてあげる』です！

猪突猛進タイプなので、無理をして体を壊してしまったり、知らぬ間に敵を作ってしまいがちです。日本はまだまだ村社会なので、自分よりできる人や正義感の強い人に対して、嫌がらせをする人が少なくありません。なので、そこのブレーキを上司がかけてあげると、持っている能力を存分に発揮してくれます。そして、部下を育てた上司の評価は、おのずと上がるので、お互いにとってプラスに働きます。


最後まで読んでいただきありがとうございました！


時期は未定ですが、このスケールを使ったキャラ診断をリリースします。

個人のキャリア形成に役立つものになるので、この診断が気になる方はぜひnoteとTwitterのチェックをお願いいたします！


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