僕にできること

僕は老人ホームで働いている。

4月から異動になる。
それまでに僕にできること…

うちのホームは
特定施設入居者生活介護
というサービスを提供している。

例えば在宅なら、
「この方に必要なサービスは…」
・訪問介護で掃除、○単位。
・訪問入浴で入浴、○単位。
・ショートステイでご家族の休憩（レスパイト）、○単位
というように、
必要なサービスを一つずつ結びつける。

うちは違う。
食事も排泄も入浴も洗濯も掃除も、
全部やるのでその方の介護度（単位）は
全部使います。
という建て付け。

なので、
在宅より職員さんの業務時間が曖昧。

在宅なら
まだ細かいところはわかってないけど、
何分までは身体1、
何分までは身体2、
など、細かく決められている。

うちはとりあえず
排泄なら排泄で
項目を職員さんの業務表に入れてしまえば、
職員さんがどうにか回してくれる。

ここに違和感はずっとあって。

移動介助、1分って…
車椅子押しながら走るの？

排泄介助、3分って…
出てる途中じゃない？

この入居者さん
自分でご飯食べれなくなったけど
食事介助のLINEなくない？

でも職員さんはなんとかしてくれる。

いやそれあかんだろ。
職員さんに甘えすぎだろそれ。

職員さんももっと声あげないと。

入居が満床に近くなり
介護度も重くなってきてるのに
援助時間だけ見たら
暇だと思われる。

職員を減らす動きまで出てる。

本社よ。
現実をちゃんと見せてやろう。

転勤までに、
実際の業務量を
業務表に落とし込む。

実際に時間を計りながら
僕も援助をする。

職員さんに、
動きの流れを聞きながら
業務表を整える。

なかなか膨大な手間がかかる。
介護度が変わって
区分変更も増えるかもしれない。

でも最後だ。
みんなの仕事が
評価されないのはおかしい。

人が減らされて
余計にしんどい思いをさせるのは
もっとおかしい。

職員さんに余裕がないのに
必要援助以外に時間を割けるわけない。

アクティビティとかどうするのよ。

僕が動き出すと、
ホーム長も動いてくれた。

明らかに暇してる看護師ライン。
他施設の業務表を見れる権利を
僕に与えてくれた。

他の施設は
看護師ラインの飽和度70%ほど。
食事介助や入浴、排泄もある。

有事の際に動いてもらうため
ある程度の余裕は必要。
70%は妥当かなと思う。

ちなみに職員さんは80％超えてるけど。

うちの看護師ラインの飽和度、
48%  半人前です。

しかも
腰が痛いとかで移乗とかはやらない。

水分が足りないって
介護士に水分提供させるけど
自分はやらない。

いらん、そんなやつ。

僕の意見は、
だってここ老人ホームだからね。
その一択。

でも、簡単に辞めさせることが
できないのが今の世の中。

以前看護師ラインに業務を入れたら、
その看護師は手を抜き出した。

今回は、
他の看護師の業務をもとに
ラインを入れていく。

他の看護師さんは
介護ラインを勝手にフォローしてくれる。

仕事ができない、
のは能力もあるかもしれない。

でも
仕事をやらない、
のは許さん。

在籍するからには
仕事はしてもらう。

毎日大変な思いをしてる介護士さん、
それを手伝ってくれる看護師さん。
それでいいじゃない。

看護師になるのに大変な思いをされたはず。
それはすごいと思う。

でもそれにあぐらをかいて、
介護士をアゴで使うような看護師は
許さん。

ん、なんか途中から愚痴になってる。

話を戻すと、
今介護士さんがやってる業務を
きちんとラインに落とす。

人が足りないなら増やしてもらう。
減らすなんてもってのほか。

最後だ。
…気づくの遅くてごめんね。