🥎指導員じゃなくなるのね

春日井市の地域クラブ指導員として柏原中学校ソフトボールでコーチをさせていただいてる。

週末の休日に自分の好きなことをやってる…これまでもプレーヤーでソフトボールを楽しんで来た。それが今度は指導員になった。

そんな認識であった。

元々、志していたのはソフトボールコーチ。地域クラブ指導員はコーチになる為の手段に過ぎず。

その為、収入とか雇用形態とかには無頓着で、とにかく指導する機会が増えたことにだけ充実感を感じていたのである。

昨年、指導員になったが会社には特に届けは出しておらず…まぁ、自分の中では週末にソフトやってる認識なんで。

しかしながら、この地域クラブ指導員ってのは一応、春日井市役所の会計年度任用職員扱いになる。

毎月、郵送で送られてくる賃金明細もそんなに関心無く放置してたけど、ある日に何気に見てみたら

意外と貰ってた

これ…あれやな。
今年、最初っからフル稼働したら年収20万オーバーするかもな。

そしたら確定申告が必要になるんだよな？

ここら辺の知識も足りてないんだけど、たまーに会社の門ビラで副業がバレて処分されてる奴いるからな。

少し後出しにはなるけど会社には兼職申請しておこう…と、思った。

申請する前に職場の総括グループに相談してみた。そもそも認められる案件かどうか。

以前、高校の部活指導員の時はスンナリ申請通ったけど。

中学生の指導はNGみたいな噂を小耳に挟んだことがあった。当時、理由までは気にしてなかったが。

まぁ、問題ないだろ。
金が目的じゃないし。
地域貢献でもあるし。
（地域貢献って意識でもやってねーけど…ただの趣味だから）

総括から拠点人事に問い合わせてもらって回答が来ました。

兼業不可！

地域クラブ指導員は認められませんでした。

何がネックであったか？

先述した『会計年度任用職員』ってやつが春日井市役所との『雇用契約あり』に該当するから。

これは私の勤務先では原則禁止の副業となってしまう。

『雇用契約あり』の場合、勤務先と地域クラブ指導員の労働時間を通算で考えなければならず。

週40時間、1日8時間を超える労働は時間外労働（残業）となる。

私の場合、平日を毎日定時で上がったとしても、後から雇用契約を結んだ地域クラブ指導員の土曜4時間は丸々、時間外労働扱いになる。

これだけで兼業不可の理由とはならないけど、月4回の指導員をやったとしたら月あたりの時間外労働が16時間となる。

労働基準法第36条に定められた労使協定、通称36（サブロク）協定では時間外労働の上限を月45時間、年間360時間と定めており、原則としてこれを超える労働は禁じられている。

これを破ると雇用側が罰せられてしまうので会社としては『雇用契約あり』の副業は認められないということである。

なるほど、理解は出来た。

まぁ、『私、残業やらずに毎日定時で帰るんで指導員やります！』と宣言すれば理屈の上ではやれるんだろうけど…それはそれでハードル高いよね。

そんな訳で地域クラブ指導員はやれません。その旨を柏原中学校ソフトボールクラブに伝えて外部コーチとして今まで通りの関わり方が出来るかを相談させてもらおうかと思います。

せっかく戴いた背番号31はどーなるかは気になりますが。

私個人としては最低でも夏の中体連が終わるまではご一緒させていただきたい。それは半年近く指導させてもらった私の人徳次第かな。

ルールはルール。
ダメならまた探すよ（笑）

50歳以降の私の座右の銘で締めさせてもらいます。スヌーピーの言葉です。

You just have to play with the cards you're dealt.（配られたカードで勝負するしかないのさ）