「人事・総務担当者向け BA CREATIVE SUMMIT 「#MORE ENGAGEMENT」

先日学生時代にライティングのインターンでお世話になっていたSitateru株式会社のイベントに参加してきました。

** 【概要】**

これからの「場」のデザインを考える会、

「BA CREATIVE SUMMIT」。第4回は、

従業員のエンゲージメントが高まる「場」のデザインを考えます。

【イベント設計】

ー DATE ー
2018.7.18 (WED)　
open 19:15 start 19:30

ー LOCATION ー
sitateru IMAGINATION LOUNGE
（東京都渋谷区渋谷1-6-10 Qビル 2F）

提携先や服を納品した企業がボートに貼られています。

ー TIME SCHEDULE ー　　
19:15 会場オープン
19:30 トークセッション
20:30 ワークショップ
20:50 懇親会（ドリンク、フィンガーフード）

ー GUEST ー
freee株式会社
執行役員 CMSO(Chief Member Success Officer)
野澤 俊通　氏
東京下町出身 リクルートからインターネット業界に飛び込み、Googleでは新規セールスの日本代表を務める。2014年からfreeeに参画。営業組織を立ち上げ、2017年7月より現職。趣味は新幹線鑑賞。
https://weare.sitateru.com/inspiration/freee/

サイボウズ株式会社
人事部副部長 兼 チームワーク総研　研究員
青野 誠　氏
2006年早稲田大学理工学部情報学科卒業後、サイボウズ株式会社に新卒で入社。営業やマーケティング、新規事業「かんたんSaaS」や「KUNAI」の事業立ち上げなどを経験後に人事部へ。現在は採用、育成、制度づくりなどを担当している。2016年よりNPO法人フローレンスの人事部門にもジョインし、複業中。自ら多様な働き方を実践している。

【アジェンダ】

1.企業と個人の対話
2.社員間コミュニケーションの促進
3.カルチャーづくり

ここからはそれぞれの項目にインタビューで何を答えられたかについて記載していきます。

1.企業と個人の対話

Q:ひとりひとりに最適な働き方を用意する上で重要なことは？

青野:100人いれば100通りの制度を実現している。
それぞれのライフステージ（結婚、出産等）に合わせて適宜、リモートワークなどをトップダウンで行ってきた。
要は課題に対して、適宜漢方薬を飲み続けてきた感じ。

野澤:ファミリーでいたいという感覚を大切にしている。
freeeでは、マネージャーのことをジャーマネと呼び、全体最適を考える存在に当たる。
現場が一番成果創出にあたり重要であり、逆三角形型の組織の制度をとっている。

Q:多様な個人をどう評価する？

野澤:OKRを設定話し合い個人OKRで、合意を得る

青野:８個の評価制度のうちの１つ
市場価値で給料を決める
転職したらどれくらいの給料をもらえるのか？
を仮定し、評価している。

2.社員間コミュニケーションの促進

野澤:チームオフサイトセンターをQごとに行っている。月1回ほど。
例えば古民家でカレーをみんなで作ったり、
ボード陣は木場のヨットスクールで初めての
体験を行ったりしている。
仕事以外に社員同士が関わる時間をどう作るかが肝

青野:部活動ややりたいことに関して、
最低5人協働者を集めることができれば、
部活として成立する。

野澤:TGIF（プレミアムフライデーに近い）
を模してどう活用して行くのか。

3.カルチャーづくり

野澤:経営の考え方をグーグルフォームでドキュメント公開し、社員がコメントをできる体制にした。
全員コメントをして行くことで施策が浸透する

青野:2年前経営理念を変えた、行動指針も見直し、エコシステムを作ることが主願となっていると思う。

Q：会社の愛嬌をどう育むのか

野澤さん:同じデザインのTシャツに袖を通すことで、ファミリー意識を醸成することができる

様々な施策についての説明も他にもありましたが、割愛させて頂きました。

今回の話を聞いて市場価値の高い人がどれだけいるかというところに収束してしまうと思っていてます。
それをどう型にはめるかが重要であると感じました。

当日の話としては以上になります。

ファッションの会社:Sitateruは、
今後もっとそのニーズが拡がっていくのではないかと考えている。

本当にイケテイル対象になるよう頑張って様々な企画を展開しています。

SitateruURL: https://sitateru.com
できればここで働きたいと考えています。

人事周りの方、またユニフォームを下ろす人など、苦労はしているけど、身の周りのことを大切にしたい方、沢山のご意見をおまちしています。

チームウェアを着る＝家族になること。
freeeCMSO野澤氏の服と組織の哲学:http://sitateru.benchurl.com/c/l?u=7FC596F&e=D0AB24&c=B8DD3&t=0&l=3F715CE&email=fCjvHvjJNvOy%2F2CGfa8AWeYKITZd94SFNyIeD9VsXLU%3D&seq=1

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