企業研修「デンマークの風」はじめました。
新しい試みにチャレンジ。高校の同級生Kの会社ブルースターさんで、企業研修をはじめました。
デンマークの旅同様、まずは学びのデザイン。職場の課題や研修への希望を職員間で話し合っていただきました。担当のKちゃんとも何度か打ち合わせをして企画書作成。
①まずは現在地を把握。
②ミッション
③ゴール
私にできる事は「デンマークの風」を会社に送り込むこと。対話を基礎としたデンマークの職場や働き方、具体的な子どもとの関わり方、デンマークの子どもや教育への考え等などをお伝えします。
研修内容は、ブルースターさんの現在地に照らし合わせてカスタマイズ。
子どもへの関わりや、問題解決のメソッドを研修でお伝えしても、職員のみなさんがよいコミュニケーションをとれなければ、使いこなせません。
第一回目の研修は、学びのデザインをお話して、その後「自分と他人を知るワーク」をメインとしました。
ワークを通じてお互いについて再発見して、コミュニケション取り合って、この研修面白そう！と思っていただけたら、第一回目は大成功。
自分を相手を知るワークは「私のお店」。
❶
「社会性、人間性、専門性」の３つのカテゴリーを念頭に、「私のお店で売っているもの＝得意、強み」「売っていないもの＝苦手、他の人にお願いしたいポイント」をワークシートに記入。
❷
その後、ペアでシェア×３回。
❸最後にチームでシェア。チームとしての共通点や強み、弱みを言語化、可視化しました。
画面越しなので皆さんの声はよく聞こえないのですが、時間が立つにつれ空気が緩んでいるように見受けられました。時間になっても、お話しに花が咲いて終わらないペアもいくつか。良い傾向です。
「各自持っている強みがバラバラだったからこそ、今まで成り立ってきたと気づいた。」「このような研修会は初めてで楽しかった。」といった振り返りが。
研修の様子や感想は、ブルースターさんのブログに詳しく書かれています。
「(さやかと）初めて会った感じがしなかった。」「みんな和やかに話していた」などと言っていただき、第一回目の目標は達成されたようです。
企業研修「デンマークの風」は一年間の研修。次回は11月に、子どもとの具体的な関わりについてお話しする予定です。
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