✅30代女性【居座る管理職は給料泥棒】を選択理論でコーチング人生案内#102
「30代の会社員女性。約100人が在籍する職場で働いていますが、管理職の偉い人がいつまでも辞めない状況に嫌気がさしています。」
次を参考に「相談者の答え」を引き出す質問を自由に考えてみてください。
【相談者の困りごと、願いごとを考えましょう】
相談者の「困りごと」
・「定年後も居座り、仕事もしない管理職」と毎日顔を合わせるのがストレスで、会社に行くのが苦痛で、困っている。
相談者の「願いごと」
・会社の経営改善、若い人の労働環境の改善のためにも、居座り管理職にやめてほしい。
【コーチングモデルと選択理論の考え方】
【相談者の困りごとのパターン】を考えましょう
・「定年後も居座り、仕事もしない管理職」がストレスで、顔を合わせるのが苦痛で困っている。早くやめてほしいのに、ずっと居座って困っている。
(「定年後も居座り、仕事もしない管理職」に自分が振り回されて、困っている。相手をやめさせたいが(変えたいが)、変えることができなくて、困っている)
以上を参考に、ここで、みなさんのコーチング質問を考えてみましょう。
【心に響く回答者(山田昌弘さん)の言葉】
私は次のような質問を考えました(ご参考まで)
・「定年後も居座り、仕事もしない管理職」に自分が振り回されて、ストレスや苦痛を感じているということですが、「辞めたくない管理職」をあなたが辞めさせるよい方法はありそうですか?
・あなたのご相談は、もし、管理職がやめないなら転職したいということですか、それとも、今のところは転職は考えていないのですか? いずれにしろ、積極的に転職したい理由、転職しようと思えばできる理由、逆に、居座り管理職の問題は、それはそれとして、会社に留まりたいがあるとしたら、これらの理由は、どんなことでしょうか? できるだけ挙げてみてください。
・今の職場は、あなたにとって、どのような意味があるところなのですか? また、あなたは将来、どのようなキャリアや仕事をしていきたいのですか?
例えば、10年後、今の会社にいるとしたら、どのような立場や地位にいて、どんな仕事をしていたいのですか?
・ところで、その「居座り管理職」のご本人は、全く仕事をしたくないのでしょうか? それとも、自分ができる仕事や、得意な仕事があれば、職場や会社の役、若い人たちの役に立ちたいと思っていそうですか?
・長年にわたって、会社員としてやって来た、その居座り管理職をあえて、プラス評価するとすれば、その方の強みとか、良さとがにはどんなことがありそうですか?
・その方は、若い世代には、どのように自分が対応されたい、若い人たちからどう見られたいと思っていそうですか?
・あなたの仕事やこれからのキャリアパスなどを考えたとき、その方の存在や、得意なこと(例えば、若い人の相談に乗るなど)を、あなたはどのような方法で、役に立てられそうですか?
・年配の方の扱いがすごく上手な若手社員がいるとしたら、このような年配の人に対して、どのように振る舞うでしょうか? もし、その振る舞い方が上手で、職場の役にも立つようなものであったとしたら、あなたが、そのような人間関係の方法を身に付けることは、これから将来にどのような役に立ちそうですか?
今回は以上です。上の質問は、自己対話で使うと、セルフコーチングができます。お役に立てればうれしいです。それでは、また次回。
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