女性が会社で管理職を目指した方がいい理由

ダイバーシティ推進の一環として、組織の女性活躍推進のコンサルティングや研修、講演などで関わらせていただくことが多いのですが、

その中でも最も課題とされている、

女性リーダーの育成。

多くの会社では、ポジションアップを目指すよう、女性に打診しているものの、

当の本人から出てくる声は、「自信がない」

今の管理職を見ていると、あのようにハードには働けない、というご意見も。確かに、それは女性だけ