よくある質問【中途採用】
よくある質問
Q 今現在も働いているのですが、勤務時間後に選考を行っていただくことはできますか？
A
可能です。18：00以降でも構いませんので、都合のよい日時をお知らせください。
Q 入社後はどのような業務内容になりますか？
A
業務内容は配属先や案件によって異なります。
＜配属及び案件の決定について＞
適性やご希望などを考慮の上、決定いたします。
これまでのご経験やご自身のキャリアプランを考慮した上で、スキルアップを目指せるプロジェクトにてご活躍いただきます。
Q 一人でプロジェクトに参画することはありますか？
A
原則2名以上のチーム体制でのプロジェクト参画を基本としています。詳細は選考の中でご確認ください。
Q フルリモートで働くことはできますか？
A
フルリモートの案件もございますが、案件の状況によって変動するため確約が難しい状況です。ご希望を最大限考慮し案件を決定させていただいておりますが、詳細は選考の中でご確認ください。
Q 入社後のフォロー体制はありますか？
A
当社ではご入社後も安心して働いていただけるよう、OJTやメンター制度などサポート体制が充実しております。
※メンター制度とは
先輩社員がメンター（支援者）となり、キャリア形成上の課題解決やメンタル面のサポートなどを行う制度です。仕事の面でも、プライベートの面でも安心して相談できます！
Q 作業や契約の内容はどのように通知されるのですか？
A
まず、事前にご参画いただくプロジェクトについて、担当より詳細をご説明します。すでに、当社メンバーが参画している場合は、現場の状況なども詳しくお伝えします。また、契約内容に関しては、発行する労働条件通知書にてご確認いただきます。
Q 人事評価はどのようになっていますか？
A
「独自」の人事評価制度を採用しています。
一般的な「○等級○号」などという形の人事評価の表（査定テーブル）ではなく、実務に則した内容で構成された、独自の人事グレード表をベースに人事評価を行っています。査定時面談は、この表の基準をもとに上長とディスカッションをしながら行うため、食い違いもおこりません。
Q 社員同士のコミュニケーションはどの様にとっていますか？
A
まず、社員全員が参加する全体会議があります。事業展開やプロジェクトの進捗はもちろん、新入社員の紹介や社内イベントについても議題に挙がります。また、全体会議後の親睦会や社員旅行・バーベキューなどのイベントを通じ、「これでもか！！」というくらいコミュニケーションをとっています。
Q 出産や育児に関する制度・取組みはありますか？
A
産前・産後の休業制度、通院時間の確保措置、育児休業制度を取得する事が可能です。
女性社員だけでなく、男性社員の育児休業取得実績もございます。また、 「とうきょう次世代育成サポート企業」へも登録しており、明確な計画を示すとともに、着実に実行しています。
「とうきょう次世代育成サポート企業」とは…
仕事と家庭の両立への取組みを推進するため、一般事業主行動計画を策定し、 次世代育成に積極的に取り組む企業のことです。
Q 日本でいちばん大切にしたい会社大賞とはどのような賞となりますか
A.
日本でいちばん大切にしたい会社」大賞は、 企業が本当に大切にすべき
①従業員とその家族、②外注先・仕入れ先、③顧客、④地域社会、⑤株主の５者をはじめ、人の幸せを実現する行動を継続して実践している会社の中から、その取り組みが特に優良な企業を表彰するものです。
エス・エー・エス株式会社は第11回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞において、「審査委員会特別賞」を受賞いたしました。
（参考）
■「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞
https://www.htk-gakkai.org/a0013/MyHp/Pub/
■「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞 第11回受賞企業ページhttps://taisetu-taisyo.jimdofree.com/%E7%AC%AC11%E5%9B%9E%E5%8F%97%E8%B3%9E%E4%BC%81%E6%A5%AD/