Vol.6 | 福利厚生について~ありがとう手当・レンタルバイク・自動二輪免許取得補助~

こんにちは、リカです！

今日のテーマは、三陽工業の福利厚生についてです！
実は三陽工業の福利厚生にはユニークな制度がたくさんあります(*’▽’)♡各種保険や有給休暇などはもちろん、阪神タイガース・バイクレース・ヴィッセル神戸の観戦チケットやベネフィットなどを提供しているんです♪
特に、社員からも好評なのが「レンタルバイク」「自動二輪免許取得補助」「ありがとう手当」！！今回はこの3つの福利厚生をメインに、それぞれご紹介していきたいと思います。ぜひ最後までご覧ください(^^)/✨

■レンタルバイク

まず最初にお話するのは「レンタルバイク」です。
三陽工業は43年間の歴史をKawasakiオートバイと共に過ごしてきた為、社内にも元々バイクが好きな社員が一定数存在していました。その中でこのレンタルバイクを開始するきっかけとなったのは、なんと我らがかがっちさんです！！

かがっちさんは、2021年1月に普通自動二輪免許を取得し、立て続けに大型自動二輪免許を取得しています。その後ZX-25RとメグロK3を購入し、バイクで出社するようになった他、休日にはツーリングに出かけるなど活き活きとした姿を社内で見せるようになりました。
当時コロナ禍ということもあり様々な制限があった中で、バイクであれば密閉、密集、密接と言った「三密」を避けて楽しむことができる…この点に大きな魅力を感じた他の社員達も、続々とバイクの免許を取得します。

実はなんと、本社建屋に勤務する15％の社員が、コロナ禍である2021年に免許を取得しバイクに乗り始めたんです！つまり……三陽工業のバイクブーム到来！！✨ 

しかしながら、このバイクブームによってある事実が発覚します。
それは“免許を持っていてもバイクを所持している社員が少ない”ということ( ;∀;)バイクの免許を取得できても、実際にバイクを所有するのはなかなか難しいものです。バイク本体や装備などの費用面の問題以外にも、ご家族がいる方にとってはどうしても、バイクを購入するより車を優先してしまうという方が多くいらっしゃいました。

そんな中で、ある社員から「エントランスに展示されているバイクを借りて乗ることはできないか」という提案があがります。実は三陽工業のエントランスには、Kawasakiのカッコいいバイクがを展示しているんです( *´艸｀)✨
2022年4月1日より「レンタルバイク」制度を開始するに至りました。まさに「やったことがないことをやってみよう」ですよね！

この福利厚生を導入して以降、会社の部活動の1つである「軟式野球部」の試合へ、バイク乗りメンバーがレンタルして応援に駆け付けたり、部署や役職の垣根を超えた総勢10名でツーリングを行ったりなど、社内コミュニケーションも活性化しています。

リカは免許を持っていないので、実際にレンタルしたことはないのですが、この福利厚生を使って借りることのできるバイクがめちゃめちゃカッコいいんです( *´艸｀)✨

☆W175

☆KawasakiW800 Final Edition

こんなにかっこいいバイクをレンタルできるなんて！リカもバイクの免許を取りたくなってきました♪

実は…このレンタルバイクを福利厚生として導入した後に、リカのような思いを抱える社員の皆さんへ向け、“とっておきの制度”を導入したんです✨その制度とは、「自動二輪免許取得補助」！続いては、この制度について詳しくお話していきます。

■自動二輪免許取得補助

先ほどご紹介した「レンタルバイク」によって、三陽工業内でもバイクに乗る人が急増したわけですが…。免許の費用って結構なお値段しますよねお金や時間に余裕がないと、少々ハードルが高く感じてしまう免許の取得。

このような問題を受けて、本社で働くバイク愛好家の女性社員が「バイク免許の取得の補助を実現することで、バイクに乗りたいという社員のニーズに応え、さらにツーリングなどの社内コミュニケーションが促進されるのではないか」というアイデアを提案しました。
結果、バイクに対して深い想いがある三陽工業だからこそ、従業員にもバイクライフを気軽に楽しんでほしいという想いを込めて実現することに(^^)/

この「自動二輪免許取得補助」の内容を簡単にまとめると、
対象者：三陽工業に所属する社員
免許：普通自動二輪免許講習費用に限る
補助額：（入学金+講習費用+試験費用）×80％
※ただし補助額10万円とする
※キャンセル料や再試験料は含まない
申請時期：免許取得後、1か月以内に申請
必要書類：免許証、領収書など（入学金や講習費用が分かるもの）
このような制度となっております！

（入学金+講習費用+試験料）×80％を会社で負担してくれるため、地域によっては総額約2万円でバイク免許を取得することができるということ…？？本当にお得すぎる福利厚生だなとリカは感じています✨この「レンタルバイク」と「自動二輪免許取得補助」を使えば、気軽にバイクライフを楽しめちゃうってわけですね！Kawasakiオートバイ部品の研磨を長年行う、三陽工業だからこそ実現できた福利厚生だと思いました。

バイクに関する制度以外にも、三陽工業には素敵な福利厚生があります。
続いては、新入社員に向けた福利厚生「ありがとう手当」の紹介です！

■ありがとう手当

この「ありがとう手当」は、新入社員の初任給に＋1万円上乗せするというものです。ありがとう手当について詳しくお話する前に、まずは三陽工業が取り組む「福利厚生プロジェクト」について説明していきたいと思います！

この「福利厚生プロジェクト」とは、全ての社員が今後も長く安心して働けるよう、新しい福利厚生の策定を行う会議の事です。このプロジェクトでは、様々な部署から集まった社員が「やったことがないことをやってみよう」という考えを胸に、意見を出し合って三陽工業独自の福利厚生を策定しています。先ほどご紹介した2つの制度も、このプロジェクト内で案が出て実現しているんですよ♪

トップダウンの取り組みではなく、社員からのボトムアップによって福利厚生を導入することで、従業員の満足やモチベーションの向上、社内コミュニケーションの促進を図ることを目的に活動しています。

話を戻しまして、この「ありがとう手当」は就職という1 つの節⽬を迎えた新⼊社員に、お世話になった⼈に向けて、普段はなかなか伝えられない感謝の気持ちを伝える“きっかけ”作りを⽬的とした新しい福利厚⽣です。初任給にプラスして1万円が支給されます。

この制度の導入に至ったきっかけは、福利厚生プロジェクトメンバーの新卒採用に携わる社員による、ある想いでした。この社員は、新卒採用担当として学⽣と対話する中で、その背景にいる親御様をはじめ就職活動を⽀えている⽅々の「就職」に対する応援を感じていました。だからこそ、たくさんの⼈に⽀えられ応援されて⼊社した新⼊社員には、感謝の気持ちを⼤事にしてほしい。そんな想いからこの「ありがとう⼿当」が⽣まれています。

このありがとう手当に関しては、発案から実現までがなんと1カ月足らず！！三陽工業の福利厚生の中でもトップクラスのスピード実現を果たしました✨実際に使用した新入社員の皆さんは、家族に焼き肉をごちそうしたりプレゼントを渡したりなど、様々な形で感謝を伝えているみたいです( *´艸｀)♡

今後はバンジージャンプ⽀援制度やイメチェン⼿当、社内年末ジャンボなど、さらにユニークな福利厚生を実現し、三陽工業の社員の人生を豊かにしていく事を目標としています！！
今回ご紹介できなかった試合観戦チケットなどの福利厚生についても、今後のnoteでお話していくと思うので楽しみにお待ちくださいね♪

本日も最後までご覧いただきましてありがとうございました！
それでは今日はこのあたりで。
ほなね～、リカでした！