【856球目】SNS必要？

多くの個人や企業がSNSをやっていますね。
企業でも本当に最近増えたと思います。
ただ、まだまだそこに抵抗がある人も多いのではないでしょうか。

先日、こんなプレスリリースを拝見しました。
【25卒の就活生575名に調査】約9割が企業のSNSアカウントは必要だと回答 | 株式会社リソースクリエイションのプレスリリース (prtimes.jp)
今日はこの内容を踏まえてお話していきます。

SNS必要！

新卒の学生のアンケート結果です。
マイナビでも同じ様な調査をしていた記憶があります。
SNSは必要だという学生>SNSやっている企業
こんなアンバランスな状況です、そんな内容だったと記憶しています。

SNSをやり続けること。
大変なことです。
このnoteで私も痛感をしていますが、毎日日記をつける、そんなことでも習慣にしなければ大きな負荷になりますよね。
日記は過去の経験を書くので、そんなに難しくないのですが、それでも大きな負荷です。ましてや日々のSNS更新はそこに未来への想像が必要になります。企画ですね。

多くの学生は求めているが、全ての企業がやっている訳ではない。
そんな状況があります。

TikTokをみて

3年前にTikTokを見て三陽工業に入社した社員がいます。
2022年入社の新卒社員です。
その社員は就活でSNSを活用していたと言っていました。
募集要項やホームページは堅苦しく情報が少ないのでSNSでその会社の雰囲気を感じていた、そんなことを言っていたのを思い出しました。
まさに、このプレスリリースと同じ事を言っています。

SNSを就活のツールとして使うとは、最先端だなと感じましたが、今ではそれが増えているのかもしれませんね。少なくとも、SNSがあるかないかを学生は気にしているのは事実です。

HPと同じ道を

私はこのSNSはHP（ホームページ）と同じ道を辿ると考えています。
HPはその昔、大手企業が持つもので中小企業には必要ないと言われていました。そこから、大きな変化があり、安価になり自分でも作ることができるようになり、今ではHPを持たない企業はごく少数です。

逆にHPを持たないことは採用にとってはマイナスにしかなりません。
HPが無いことが怪しさにも繋がり兼ねないと思います。

SNSはどうか。
まだ、その企業がSNSのアカウントを持っていないからといって大きなマイナスにはならないと考えています。ただ、HPのように、SNSアカウントがないことが大きなマイナスになる時代がもうそこまでやってきています。
SNSは基本無料です。工数はかかりますが、社長や役員がやれば無料と同じです。

やった方が良いに決まっています。
採用をするなら。
採用はしない企業はいらないですが、そんな企業は数少ないですよね。
多くの企業が採用活動は実施して、いま試行錯誤をしているはずです。

採用力とは

採用力は受け皿と導線で決まります。
どちらも単一のものではなく、複合的なものです。
SNSをやっていたら採用が伸びるのか。
決してそんなことはありません。
あくまでSNSは武器の1つです。

そして、採用すれば終わりではなく、採用は次のステージの新たな始まりになります。
採用して、その社員が目標を持って働き自己成長していくこと。そしてそれを継続していく事によって、企業の成長にも繋がる。

採用は企業価値向上の為のひとつの手段です。
そして、どんな企業においても人は重要な資産となります。
そこにいかにして投資をしていくのか。それを継続していくのか。
10年前とは全く異なる企業のアプローチが今はあります。
そして常にそれは変化をしています。

その変化を敏感にキャッチしながら、私達も常に変化、シンカを行い試行錯誤を繰り返していきます。

本日もありがとうございました。
明日もよろしくお願いします(#^.^#)