サブスク型採用サイトって何？
サンテククロスメディア事業部の主力となるサブスク型採用サイトがどのようなモノなのかを簡単に解説します！
まず採用の現状って？
採用は目先の課題解決だけではなく、自社の永続と発展に貢献する重要な位置づけとなるものです。少子高齢化による若手労働力人口の減少、求職者の価値基準の多様化、さらには情報化社会の加速により激化の一途を辿っています。従来の「会社が求職者を選ぶ時代」から「求職者が会社を選ぶ時代」へのシフトが急激に進んでおり、従来の採用方法では通用しなくなってきているのが現状です。
重要となる４つの「スルコト」ポイント
・プラットフォームの重要性をまず知ること！
求職者の方は必ず貴社名・市町村を検索しリサーチします。その際、ホームページ・採用サイトが「無い」「情報量が少ない」「採用ターゲットの琴線に触れる内容になっていない」とすれば、いくら求職者の方へ情報を届けても応募には繋がりません。興味・共感を獲得する上で、プラットフォームとなるホームページ・採用サイトは現代の採用活動において非常に重要な要素となります。
・応募チャネルの選定をし活用すること！
自社にマッチした採用ターゲットに的確に情報を届け、興味・共感を獲得する事が応募の鍵となります。応募チャネルとは採用ターゲットに求人情報を届ける「手段」であり、求職者の方が企業へコンタクトを取る為の「手段」です。ホームページ・採用サイトはもちろんSNSやYoutubeを活用した募集方法もあり、採用ターゲットに合わせた応募チャネルの選択と活用が重要となります。
・自社の魅力を最大限に可視化すること！
採用サイトは、求職者に「この会社で働いてみたい」と感じてもらうための大切なツールです。しかし、単にサイトを作るだけで十分というわけではなく、求職者が自分の役割や、仕事を通じた社会への貢献、一緒に働く仲間の姿を具体的にイメージできることが重要です。また、貴社の想いや企業理念を整理し、採用ターゲットの心に響く形で伝える工夫も必要です。そのような魅力をしっかりと盛り込むことで、初めて「この会社で働きたい」と思う求職者との出会いが生まれるのです。
・プロモーション展開をすること！
採用活動を行う上で、企業認知度を高めることは応募者数を増やすための土台となります。同じ内容・条件・待遇・給与で同業他社が求人募集を行なった場合、求職者の方はどこで判断するのか？例えば、企業名を聞いた事がある、ロゴマークを見た事がある企業の方が興味を持ちやすく、その結果として応募確率が高くなります。その可能性を最大限に引き上げるのがプロモーション展開となります。採用ターゲットをセグメントし、効果的な文章・表現・デザインを用いて、いかに興味を持ってもらい、誘導させる事ができるかが重要となります。
料金
オプション
・撮影
・採用パンフレット
サブスク型採用サイトをベースに制作し情報の一貫性を実現。企業説明会、採用・面接時の配布、学校へのPRツールとして。
A4仕上がり２つ折り
A4仕上がり巻き３つ折り
採用向け動画
仕事紹介
社長・社員インタビュー
会社案内
SNS広告
求人サイト
ディスプレイ広告
ハローワーク求人票添削＋募集要項作りこみ
全てが可能に！サブスク型採用サイト
会社の存在や魅力を知り、興味を持ってもらい、さらに共感を獲得する事で、結果として自社にマッチした優秀な人材の採用へとつながります。
サンテクの独自ノウハウと運用手法により現代の採用に関する課題を解決へと導く採用プラットフォーム、それが「サブスク型採用サイト」なのです。
お問い合わせだけでも喜んでお受け致します。
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