#178「情報発信の旅」

才能を最大化するマネジメント参謀　なかけん

＞＞＞　こんな人に読んでもらいたい　
【人はフィードバックがあると、目標達成に近づく！】
◆ 課題
・最重要事項の優先をしない
・”明日でいいや”と、引き延ばす
・行動計画は、不明瞭だから、行動できない。
・承認欲求を満たすことで、目標達成へ1歩近づく。
◆ サポート
① 目標を決定
②  課題を出す
③ 行動計画を作成
④ フィードバック
＞　1on1を【目標達成シート・行動計画表】に基づいて
コーチングの手法で、承認をします。
仕事の成果がみえ、
承認の回数が増えると【働きがい】につながりますので、自立型社員に育ちます。
目標達成、社員教育で、お悩みの個人様、企業様は、ぜひご連絡をください。

いまだに、Twitterの投稿が止まってます・・・
だけど、もう少しでマネジメント理論が完成しそう。

諦めたら終わる。
だけど、続けることに意味がある！

きっと、挽回してみせる。

ただいまの実力です。
不甲斐ない自分を露呈して申し訳ございません。

最後まで、ご覧くださり誠にありがとうございます。