【社労士】労働基準法⑤
年次有給休暇
Q:社労士試験で必要な労働基準法 年次有給休暇の用語、定義、覚えるべきことをまとめて。
試験対策ポイント
✅ 「6ヶ月＋8割以上出勤」で10日付与が基本ルール
✅ 年5日取得義務（2019年改正） → 未達成なら罰則あり！
✅ 比例付与（週4日以下のパートも対象）
✅ 2年で時効消滅（ただし、買い上げは原則NG）
✅ 時季変更権はあるが、拒否には合理的理由が必要
✅ 計画的付与は労使協定が必須
Q：過去10年間に社労士試験に出た労働基準法 年次有給休暇の問題TOP10の関連法律条項とキーワードを表にまとめて。
特に、使用者の時季指定義務や労働者の取得要件、出勤率の算定方法などは頻出テーマとなっている。
