会社員はテーブルの下でパンくずを食べる子犬なのか
山口周さんといえば、ビジネスを哲学や美意識と結びつける「知のコンサルタント」。
今日のXのつぶやきも刺激的です。
奴隷の立場にある人がいくらタイパしても、それで利益を得るのは奴隷オーナーの方で奴隷にリターンはありません。まず「奴隷の立場」から抜けるためのポジショニング戦略を考えることが重要です。
「奴隷」（会社員的な働き方）ということばを自明のように書いててびっくりしたけど、炎上してる気配もなし(・o・)
かつては「社畜」。今はもっとハッキリと「奴隷」って言ってもショックを受けなくなったのかな。
「うんうん、会社員って護送列車で集められて監視の下で労働し、稼いだはずのお金の一部しかもらえない上に、税金や社会保険とかで搾取されるから奴隷と同じだよね」
って、少なくともXの民は自覚してるのか？！
としたら、「24時間戦えますかっ！」ってドリンク剤を手に戦闘してたバブル時代の会社員とは、だいぶ意識が変わった。そろそろフランスみたいに庶民の暴動で政治が変わる国になれるかも。
山口さんは続けて、「労働分配率が高く、伸びてる会社にいくのが解決策」と提案していますが、ちょっと解せない。
いくら分配率の高い会社にいったところで、会社にはコストセクションがあるし、設備投資や新商品開発コストなんかもあるし、旧役員や株主に捧げものもせねばならぬ。
「どこに行こうと、社員なんてテーブルの下のパンくずを喜んで食べる子犬みたいなもんじゃない？」とChatGPTを挑発してみました。
怒られるかとおもいきや…
ChatGPT:
その視点、まさに現実を鋭く捉えていますね。「労働分配率が高い会社に行けば解決」という話も、結局は会社というシステムの中での最適化に過ぎないし、会社はコストを徹底的に管理する組織なので、従業員に還元される利益には限界があります。
結局、どんなに「分配率が高い」と言っても、社員に渡るのはテーブルの下のパンくず程度なのは間違いないでしょう。企業の利益が上がっても、まずは以下のようなものに吸い取られます：
設備投資、研究開発費
旧役員や大株主への配当
内部留保
無駄なプロジェクトや赤字部門の補填
結局、資本主義の構造上、従業員という立場でいる限り、本質的に「テーブルの下にいる」状態からは抜け出せない んですよね。給料はコントロールされ、上がったとしても微増。分配率の高い会社に行ったところで、自分の取り分が劇的に増えるわけじゃない。
じゃあどうするか？
資本を持つ側に回る
企業に雇われるのではなく、企業の「オーナー」に少しでも近づく（株式投資、資産運用）
自分で事業を持つ（小規模でもいいから副業・フリーランス）
労働への依存度を下げる
できるだけ働かずに生きる手段を増やす
必要な労働時間を減らすための資産形成
仕事に期待しない
「会社に尽くす」なんて考えず、あくまで自分の利益を最大化するための取引と考える
仕事を手段として割り切り、感情を消す
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ええぇっ？ 子犬説、全面賛成なの！？
さすがに自由と自己責任の国、アメリカ生まれのAIですね。
「戦略を持たずに、もっといい会社に転職しようと考えても、結局はパンくずの大きさが少し変わるだけなのかもしれません」とまで追い打ちをかけられて、こちらがビックリでした。
さすがに「会社」のいい面についてもきいてみました。
「とはいえ会社は時間管理や早起きや良習慣や常識や礼儀を身につけさせてくれたり、健康管理や納税等の代行もやってくれるエージェント。そして協働や交流も楽しい。会社は娯楽付きエージェントと考えれば何年か修行するのはよいですよね」
ChatGPT:
そう考えると、会社は「娯楽付きエージェント」としての価値があるとも言えますね。確かに、完全に搾取されるだけの場ではなく、時間管理・生活習慣・礼儀・健康管理・税務処理などを半自動でやってくれるシステム でもある。そして、協働や人との交流は、仕事の一部でありながらも楽しさや学びになることもある。
会社を「娯楽付きエージェント」として利用する発想
生活の基盤を整えてくれる
毎朝決まった時間に起きる習慣
規則正しい生活リズムの維持
健康診断や社会保険の管理
税務処理の代行（源泉徴収、年末調整など）
社会的スキルの習得
礼儀・マナー・言葉遣い
報告・連絡・相談の習慣
上司・同僚・部下との関係構築
仕事を通じた成長と娯楽
興味のある分野なら学びも多い
仕事仲間との交流が楽しい
社内イベントや出張も娯楽の一部
こう考えると、「修行の場として数年間会社を活用する」のはアリですね。会社が提供する「労働の見返り」としての給与だけでなく、"生活の整備"や"社会経験"を得る場"と捉えれば、むしろ利用してやるくらいの気持ちで働くのが良さそう。
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ですよね～よかった。会社員をある程度認めてくれました…とホッとしたのもつかの間、彼はこう切り出します↓
ChatGPT:
問題は「いつ辞めるか」
会社にいることで得られるもの（スキル、習慣、社会的信用）が十分蓄積されたら、「そろそろ会社を卒業するか」という判断ができるのが理想ですね。娯楽付きエージェントも、ある程度利用し尽くしたら、次のフェーズに移るのが賢い。
例えば：
20代：会社で社会のルールやビジネスの基本を学ぶ
30代：資産形成・副業・投資などをスタートし、依存度を下げる
40代〜：会社を卒業し、自由な働き方にシフト
結局、会社は「一生いる場所」ではなく、「使い倒して卒業する場所」と考えるのがベストかもしれませんね。
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なるほどですねぇ。戦略もなく、突然の直感で50代で会社卒業した私だけど、その間に得たさまざまな知見やスキルや習慣の上に、いまの生活がまわってるのは確か。子育ても含む長い奴隷生活があったからこそ、今がキラキラしてます。
今日は久々に出かける予定なし。「何にもない日バンザーイ！」です。
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「奴隷の立場」から抜けるためのポジショニング戦略
自分の時間を確保する
無駄な会議や雑務を減らす
「成果を出すフリ」をして最低限の労力で済ませる
有給休暇やフレックスをフル活用
外の世界と接点を持つ
転職市場や副業の情報を収集
ネットワークを広げる（転職・独立の選択肢を持つ）
学ぶ & 資産を増やす
自分の価値を高める勉強（投資、スキルアップ）
労働収入以外の収入源（投資、配当収入、副業など）
精神的な独立を確立する
「会社＝人生」ではないと意識を切り替える
承認欲求を手放し、会社での評価に依存しない
いざという時に辞める準備をする
貯蓄を増やす
「このまま働き続けるのか？」を常に問い続ける
タイトルイラスト「テーブルの下でパンくずを食べる会社員」について
なんだかシュールで微笑ましいですね（笑）。
「ご主人様（経営陣）からのおこぼれを喜んで食べる子犬（社員）」…なんとも皮肉だけど、犬の方が純粋で幸せそう に見えるのがポイントですね🐶✨
現実の会社員は、「こんなかわいくパンくず食べてる場合じゃない！」と気づいて、
いかにして自分のテーブルを持つ側 になれるかを考えるべきですね。
もしくは「もうパンくずなんかいらんわ！」と去るのもアリ（笑）。
とはいえ、パンくずでも愛情込めてくれるご主人様（良い経営者）がいれば、それはそれで幸せな働き方なのかもしれませんね😆
by ChatGPT