第117回 私のパンに私が塗ったバターは私のもの（ドイツ）
３月８日、「画期的判決」のニュースがドイツから飛び込んできた。男性より７％賃金が低いのは女性差別だと訴えていた女性が、連邦最高労働裁判所の全面勝訴の判決を勝ち取った、という。
金属会社の営業担当スザンナ・デュマは、４年前、全く同じ仕事をしている同僚男性の給料が自分より月１０００ユーロ、つまり７％多いことを偶然知った。彼女は会社側に格差是正を求めた。らちがあかなかったので、ドレスデンの労働裁判所に提訴した。しかし、１審、２審とも敗訴。「賃金格差は性差別に基づくものではない。賃金交渉力の差によるものだ」とする判決だった。
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２０２１年、エアフルトにある連邦最高労働裁判所に上告。スザンナ側は「交渉力で格差が決まるのはおかしい」と主張した。
今年２月16日、同裁判所は「男性が交渉力に優れているからといって、男女賃金格差を合理化することはできない。これは『性による差別』である」と判定した。そして「会社は彼女へ、差額１万５０００ユーロと慰謝料２０００ユーロ（計約２５０万円）を支払え」と命じた。７％の格差をゼロ％にせよと言ったのだ。根拠は、ＥＵの男女同一価値労働同一賃金の指令と、その国内法「ドイツＥＵ機能条約１５７条」だった。
離婚後３人の子を育てるスザンナは、「勝利は娘たちと全ドイツ女性のもの」と歓喜し、「あなたのパンにあなたが塗ったバターを誰かにかすめ取られるようなことを許してはダメ！」と女たちを鼓舞した。
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さて、今日のポスターは、２００４年夏、ベルリンで入手した。ドイツ統一サービス産業労働組合（通称ヴェルディ。専従職員３０００人、組合員２００万人、うち女性が１００万人以上。ドイツ最大の女性組織）が作成した。ヴェルディの重要な目標のひとつである「男女同一価値労働同一賃金」を訴えている。
ヴェルディの「女性とジェンダー平等」部代表アレクサ・ヴォルフスタッターは、ポスターの趣旨について私のメールでの質問にこう答えた。
「私たちの最大のテーマは、今も昔も、男女同一価値労働同一賃金を勝ち取ることです。このポスターは２００４年の国際女性デーに使われました。女たちは『男女平等機会』『年金拡充』『不安定雇用禁止』『全被雇用者への社会保障』『仕事と家庭の両立』といった旗を掲げています。20年前のテーマは今もちっとも古くない。現在ドイツの男女賃金格差は18％もあるのですから、日々闘わなくては。日本もそうでしょ」
日本の男女賃金格差は約30％（正社員）。女性非正規との格差はなんと42％だ。
（三井マリ子／「i女のしんぶん」2023年4月10日号）
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