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vol.089【採用戦略】2024年の中途採用が変わる!今知っておきたいトレンド

2024年の中途採用市場は、大きな変化を迎えています。新しい働き方や技術の進展により、企業が求める人材像や採用手法も進化しています。これから紹介するトレンドを押さえることで、より効果的な採用活動ができるようになります。新卒採用担当者の方でも理解しやすいように、最新のトレンドを分かりやすくまとめましたので、ぜひ参考にしてください。


1. スキル重視の採用

最近では、学歴やこれまでの仕事の経験だけでなく、候補者が持っている具体的なスキルや能力が重視されています。例えば、プログラミングが得意な人や、マーケティングの知識が豊富な人など、実際に仕事で使えるスキルを持っているかどうかが重要視されます。

2. リモートワークやハイブリッドワークの普及

コロナ禍を経て、家から働くリモートワークや、出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワークが定着しています。この働き方に対応できる会社は、求職者にとって魅力的です。また、リモートワークが普及することで、遠くに住んでいる優秀な人材も採用しやすくなっています。

3. 社員の気持ちを大切にする

最近の採用やマネジメントでは、社員の気持ちや働きやすさがとても重視されています。例えば、仕事の負担が大きすぎて疲れてしまわないように配慮するなど、社員が気持ちよく働ける環境づくりが大切になっています。

4. データを活用した採用

データを使って、どんな人を採用するべきかを分析する手法が増えています。例えば、AIを使って応募書類をチェックしたり、面接でどんな質問が有効かをデータで分析したりすることで、より効率的に優秀な人を見つけることができます。

5. 多様性を大切にする採用

さまざまなバックグラウンドや経験を持つ人を採用することが重視されています。性別や国籍、文化などが異なる人々を積極的に採用することで、会社の中で新しいアイデアが生まれやすくなると言われています。

【 本日のまとめ 】

2024年の中途採用トレンドを理解することで、会社はより多様で柔軟な採用戦略を展開することができます。スキル重視の採用やリモートワークの普及、社員の気持ちに配慮したマネジメント、データ活用による効率化、多様性を重視した採用など、これらのトレンドを取り入れることで、会社はより多くの優秀な人材を引き寄せることができるでしょう。これらのポイントを押さえ、時代に合った採用活動を進めていきましょう。