（記載中）お金をかけないで採用ができるのか

まだたくさんの方に読まれていないと考えて完成した状態ではないコンテンツをメモとして公開していきます。読みやすい文章になっていませんので、これ以上読み進めるかどうかは個人の判断に委ねます。

今までの経験や体験をコンテンツとして呼び戻すためには、
どうしても時間がかかることをご了承ください。

＜自己紹介＞
法人向けの採用支援を15年以上あり。数えていませんが、1000社以上の採用支援しています。企業規模は、地方中小企業がメイン。10年以上の管理職経験もあり、これも数えてないけど採用面接数も1000人は超えます。企画・提案が好き。自分にしか提供できない切り口で、企業の採用や組織開発を支援したい。

結論、お金をかけないで採用することは可能です。

但し、いつまでに採用できるかわかりません。一般的に納期があるので、お金をかけないで人を採用するというのは、とても難しいと思います。

お金を大量に使えることは、スピードを早めます。人を採用することで、売上があがる仕事は、間違いなくスピードを早めた方がいいのは間違いありません。

人材採用や教育は経営のど真ん中。
事業づくりは、人と組織をつくると言っても過去ではありません。

結局は、採用にお金や時間を使えないと組織は伸びません。

「いい人が採用できない」
「いい人に出会えない」

まずやることは、時間と予算（お金）の確保が必要です。

そして、意味のある効率的な時間やお金の使い方をするには、戦略が必要です。計画があるからこそ、検証ができます。