就職活動を行う高校生の皆さんへ。会社の選び方

就職活動は人生を左右する重要なステップです。求人票の公開を７月に控え、自分の適性や能力を理解し、最適な職業や企業を選ぶことが大切です。この記事では、高校生の皆さんが就職活動において会社を選ぶ上で考えるべきポイントを具体的に紹介します。

自己理解とキャリアビジョンの重要性

就職活動は、自分自身を理解し、自分が何を求めているのかを明確にするための絶好の機会です。これまでの進路ガイダンスやインターンシップ、企業訪問など、日ごろ行われてきた授業や進路指導において自身の能力や適性、興味・関心を見つめ直し、それに基づいて就職先を選ぶことが重要です。

これらの指導を通して、高校生の皆さんは、自らの意思と責任で職種や企業を選択し、自身の望むキャリアプランの実現を目指して、労働条件だけでなく、仕事内容、社風など、企業全体を総合的に見るための十分な情報収集が大切です。

情報収集と判断材料

就職活動を成功させるためには、情報収集が欠かせません。具体的には、企業の規模や業績といった企業情報、賃金や労働時間、残業時間、研修制度、評価制度などの就業規則や労働条件などの情報を収集します。企業ホームページの採用情報や求人票の記載の確認だけでなく、職場見学などで企業の担当者に積極的に質問しましょう。これらの情報は、企業の実態を把握するための重要な指標です。

若年雇用促進法

若年雇用促進法において、新卒者等を募集する企業に対して幅広い職場情報の提供が努力義務として求められており、具体的には、求職者からの要求があった場合、企業は以下の3つの情報を提供する義務があります。

１．募集・採用に関する状況：採用者数や離職者数など、企業の雇用状況に関する情報。
２．職業能力の開発・向上に関する状況：企業が行っている研修の有無や内容など、従業員のスキルアップをどのように支援しているかに関する情報。
３．企業における雇用管理に関する状況：前年度の月平均所定外労働時間など、労働時間管理に関する情報。

これらの情報は、適切な職場を選ぶための重要な判断材料となり、企業と求職者の双方が共に良好な労働環境とキャリア形成を目指すことが期待されています。

アドバイスと支援体制

就職活動を進める上で、先生や両親など大人への相談や情報収集をするための時間の確保が重要となります。また、学校や地域社会には就職活動を支援する様々な体制があります。これらを活用しながら、自分に合った就職先を見つけてください。

さいごに

就職活動は自分自身を見つめ直し、自分が何を望んでいるのかを明確にする大切な機会です。この記事が、自分に合った就職先を見つける参考になれば幸いです。