【ハローワークの求人活動のポイント】最終面接で迷ったら、能力よりも人柄で採用する! ハローワーク求人にメチャ強い社労士 2020年7月8日 15:05 簡単・手間なしの【求人票見直しレシピ】(レジュメ8ページ※表紙含む)をプレゼント中!!↓最後まで読んでくださいね!↓【ハローワークの求人活動のポイント】採用募集枠1名に対して、最終面接に2名残り、どちらの人材も能力や人柄で素晴らしく、内定出しに迷ったとします。 さてあなたなら、どうしますか?2名とも採用するという選択は最悪です。予算オーバーです。能力で採用する。これも良くないです。最後は人柄で採用しましょう。能力は入社後に育成することもできますが、人柄は育成できないからです。★チャンネル登録がまだの方は、ぜひ登録をお願いします!https://www.youtube.com/channel/UC8ld4RxrIgXVAtGXNIYdGPg★社員50名未満の会社のための個別指導型コンサル「採用力トレーニング」https://peraichi.com/landing_pages/view/3omhx ★主な著書■社長・人事・総務のための新しい採用活動(サイカツ)の本(ダイヤモンド社)https://www.amazon.co.jp/dp/4478067333■0円採用 ハローワークのすごいトリセツ(電子書籍)https://www.amazon.co.jp/dp/B07WS78DYT------------------------------------------------------------------------------------------~ズボラな会社でも大丈夫~簡単・手間なしの【求人票見直しレシピ】(レジュメ8ページ※表紙含む)をプレゼント中!!https://55auto.biz/e-jinji/registp.php?pid=40ハローワークの求人票の内容を一切変えることなく、このレシピで紹介するたった3つのステップを実践するだけで、あなたの会社の求人票は断然応募者から見てもらいやすくなります!! #内定 #人材採用 #ハローワーク求人 #最終面接 #求人活動 この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか? サポート