採用戦略として在宅勤務制度を導入すると、応募者のメリットは大きい!育児・介護をしている人からすると超働きやすい職場/就業規則の変更も必要

採用戦略として在宅勤務制度を導入すると、応募者を集めやすくなるでしょう。というのも、在宅勤務制度は応募者にメリットがあり、育児や介護をしている人からすると、とても魅力的で働きやすい職場だからです。これから在宅勤務制度を導入するのであれば、就業規則の変更も必要になりますね。

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★主な著書
■社長・人事・総務のための新しい採用活動(サイカツ)の本(ダイヤモンド社)
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