【#161_研究メモ】 組織開発領域において多く引用されている論文10本とそのURL～Lis(2020) Managing Organizaiton Development: Identifying Research Patterns and Mapping the Research Field からの学び vol.05
Lis(2020)では、組織開発（Organization Development）について研究した論文の中で、よく引用されている論文についても整理されていました。
大きく、直接 ”Organization Development”の用語が含まれていなくても、タイトル、キーワード、抄録 等からみて、組織開発に関連する出版物が、”Topic Smaple”、タイトル等で”Organization Development”に直接言及している出版物を、”Title Sample”として分類し、整理しています。
孫引用で恐縮なのですが・・・・
BassとStaidlmeier [4]は、道徳に深く埋め込まれた「本物の」変革的リーダーシップの特徴について論じている。
Sarkis[39]は、グリーン・サプライチェーン・マネジメントに関する戦略的な経営判断を支援するフレームワークを構築している。
Shimら[41]は、意思決定支援技術を分析し、この分野における更なる発展への示唆を与えている。
Fry[21]は、スピリチュアル・リーダーシップの理論を提唱し、スピリチュアル・リーダーシップの観点から組織開発のプロセスを研究している。
Gray[22]は、組織開発分野からの知見を利用して、組織間協力を促進する条件を探求している。組織開発の概念に直接関係する主な文献のタイトルサンプルは、組織開発への介入、その前 提条件および効果に焦点を当てている。
MarshakとGrant [29]は、社会構築主義的な観点から生まれた新しい組織開発の実践を研究している。
Neumanら[33]は、満足度やその他の態度に対する組織開発介入の影響と効果を分析している。
Dawson [19]は、組織開発の中心的課題としての知識能力と、これらの能力を開発するための選択肢について論じている。
Choi and Ruona [16]は、組織変革に対する個人のレディネスと、それが人材や組織開発に与える影響について理論化している。
Applebaum [2]は、組織開発と技術介入を統合するための社会技術システム理論について論じている。
これらも読めてないものが盛りだくさん！！
論文、手元に集めたので、みんなで読書会でもやろうかな～と思いました。
下記、URL等記載しておきますね！
だいたい無料でダウンロードできるかと思ったのですが、note内にURLを埋め込もうと思ったら、うまくできなかったので、もしかしたら、大学のデータベースにアクセスが必要かもです。
後、今回、Lis（2020）で分析対象となっている論文以外も含めて、Google Scholarに記載されていた引用数も記載しておきますね。
【Topic Smaple】
No.1：被引用数 6,421
Bass, B.M., Steidlmeier, P.: Ethics, character, and authentic transformational leadership behavior. Leadersh. Quart. 10(2), 181–217 (1999)
No.2：被引用数 2,186
Sarkis, J.: A strategic decision framework for green supply chain management. J. Clean. Prod. 11(4), 397–409 (2003)
No.3：被引用数 2,168
Shim, J.P., Warkentin, M., Courtney, J.F., Power, D.J., Sharda, R., Carlsson, C.: Past, present and future of decision support technology. Decis. Support Syst. 33(2), 111–126 (2002)
No.4 ：被引用数 5,088
Fry, L.W.: Towards a theory of spiritual leadership. Leadersh. Quart. 14(6), 693–727 (2003)
No.5 ：被引用数 1,805
Gray, B.: Conditions facilitating interorganizational collaboration. Hum. Relat. 38(10), 911–936 (1985)
【Title Sample】
No.1：被引用数 413
Marshak, R.J., Grant, D.: Organizational discourse and new organization development practices. Br. J. Manag. 19(S1), S7–S19 (2008)
No.2：被引用数 337
Neuman, G.A., Edwards, J.E., Raju, N.S.: Organizational development interventions: a metaanalysis of their effects on satisfaction and other attitudes. Pers. Psychol. 42(3), 461–489 (1989)
No.3：被引用数 326
Dawson, R.: Knowledge capabilities as the focus of organisational development and strategy. J Knowl. Manage. 4(4), 320–327 (2000)
No.4：被引用数 715
Choi, M.E., Ruona, W.E.: Individual readiness for organizational change and its implications for human resource and organization development. Hum. Resour.Dev.Rev. 10(1), 46–73 (2011)
No.5：被引用数 645
Appelbaum, S.H.: Socio-technical systems theory: an intervention strategy for organizational development. Manag. Decis. 35(6), 452–463 (1997)