地方の中小企業の採用戦略にSNSのショート動画が欠かせない理由
こんにちは！奥です。
最近SNS上で流れるショート動画をご覧になっていますか？
TikTok、Instagramのリール、YouTubeショートなど、短い動画があっという間に拡散される現代。
こうしたメディアは、大手企業だけでなく、地方の中小企業にとっても採用活動の新たな可能性を秘めています。
むしろ地方のあまり知られていない中小企業こそSNSを活用した採用活用をやるべきです。
今回は、地方企業が抱える採用の課題を解決するために、SNSのショート動画がどのように役立つのか、実例を交えながらご紹介します。
また、現代の応募者がSNSで情報を得る時代背景を踏まえ、"地方企業の採用活動にはSNSは必ずやるべき理由"についてもお伝えしていきます！
1. 地方企業が抱える採用の課題
地方の中小企業は、都市部の企業に比べ知名度が低く、求人広告にかけられる予算も限られているため、優秀な人材の確保が難しい現実があります。
従来の紙媒体や求人サイト、静止画だけのWEB広告では、企業の魅力や雰囲気を十分に伝えることができず、応募者が集まらないという悩みを抱えている企業も多いのです。
たとえば、岡山県にある製造業のA社は、求人広告を出しても応募がゼロという状態が続き、広告費用が無駄になっていると感じていました。
そんな中、従来の手法に固執せず、新たなアプローチとしてSNSを取り入れる決断をしたのです。
2. ショート動画が注目される背景
①視覚と聴覚に訴える力
ショート動画は、テキストや静止画では伝えにくい企業の雰囲気、職場の温かさ、そして働く人々の生の表情を、リアルタイムで伝えることができます。
工場内の活気ある風景やオフィスでのチームミーティング、休憩時間の和やかなシーンなど、動画ならではの「臨場感」が視聴者に強い印象を与えます。
それを縦型動画でさらにSNSという誰もが気軽に見られる媒体で発信するというところがいわゆる"従来の動画"との違いです。
②スマホ世代へのアプローチ
現代の若者は、日常的にSNSを利用して情報を収集しています。
求人情報や企業の評判も、静止画の広告よりも短い動画のほうが遥かに魅力的に映ります。
ショート動画は、スマートフォンで手軽に視聴でき、ユーザーのフィードに溶け込むため、情報のキャッチ率が非常に高いのです。
③コストパフォーマンスの高さ
大規模な広告キャンペーンと比べ、ショート動画の制作は低コストで始められます。
限られた予算の中で、クリエイティブな工夫を凝らすことで、費用対効果の高い採用活動が実現できます。
実際に、岡山県のA社は、低コストながらもSNS上での動画投稿により、応募者数が従来の3倍に増加する成果を上げました。
3. 現代の応募者はSNSで情報を得るという時代背景
今や、採用活動においてSNSの重要性は疑う余地がありません。
若手の求職者を中心に、日常的にSNSをチェックし、企業の最新情報や口コミ、実際の働く環境を自らの目で確認する傾向が強まっています。
求職者の約8割以上がSNSを通じて企業情報を得ているという調査結果もあり、彼らは従来の求人サイトよりも、SNS上のリアルな情報に強い信頼を寄せています。
また、SNS上では企業の「人間らしさ」や「温かみ」が伝わりやすく、応募者が「ここで働きたい」と感じるきっかけになります。
つまり、もし採用活動にSNSを取り入れなければ、現代の求職者が情報を集める媒体から取り残されるリスクが高まります。
これこそ、採用活動において「SNSは必ずやるべき」理由なのです。
企業がSNSで積極的に情報を発信することで、求職者に対して「この企業は本当に働きやすい環境なのだ」と信頼感を与え、応募意欲を高めることが可能となります。
4. 実例で見るショート動画活用法
①岡山県の製造業A社の成功事例
先ほど触れた岡山県のA社は、求人広告では思うように応募が得られず、採用活動に苦戦していました。
そこで、A社は工場内で働く社員の生の声や日常の様子をショート動画で撮影し、SNSに投稿することを決めました。
朝の挨拶、実際の作業の様子、休憩時に社員が笑い合うシーンなど、企業の「温かみ」を前面に出した動画は、瞬く間にSNS上で拡散。
結果、従来の3倍以上の応募があり、動画を見た応募者の中には「ここなら自分も成長できそう」と感じた若手が多数採用されました。
②神奈川県の飲食店B社の取り組み
神奈川県のB社は、店舗の日常風景や新メニュー開発の裏側、スタッフ同士のリアルなコミュニケーションをショート動画で紹介。
シェフやスタッフが自らの言葉で店の魅力を語る動画は、SNS上で多くの共感を呼び、応募だけでなく、店自体のファン作りにも大きく貢献しました。
この取り組みは、単なる採用手法に留まらず、ブランディング戦略としても効果を発揮し、店舗の売上アップにも寄与しています。
③長野県のIT企業C社のチャレンジ
長野県のIT企業C社は、社内の和気あいあいとした雰囲気や、社員の1日の業務風景をショート動画で紹介。
社員自らが編集した「1日の仕事風景」動画は、社内の温かさやチームの一体感を存分に伝え、SNS上で話題に。
この動画を見た求職者は、C社に対して「ここなら長く働けそう」と感じ、応募者数の大幅な増加とともに、内定後の定着率向上にも成功しました。
5. なぜショート動画が地方企業にとって特に有効なのか？
地方の中小企業が抱える採用の課題は、知名度の低さや限られた予算、そして「企業の雰囲気」を伝えにくいという点です。
そんな中、ショート動画は以下のような強みを発揮します。
低コストで高い訴求力
ショート動画は、スマホ一台で撮影できるため、制作コストが非常に低く抑えられます。
限られた予算の中で、クリエイティブな映像表現により、企業の魅力を最大限に引き出すことができます。リアルな情報発信
テキストや静止画では伝えきれない、企業の現場の臨場感や社員の本音を伝えられるのが動画の大きな魅力です。
これにより、企業の「人間味」や「温かさ」が視聴者にストレートに届きます。拡散力の高さ
SNSでは、面白い、共感できる動画が次々とシェアされ、拡散される傾向にあります。
特に、応募者が普段からチェックしているプラットフォームであれば、ターゲット層にリーチする効果は抜群です。
6. 採用活動にはSNSは必ずやるべき！その理由と今後の展望
現代の採用市場では、求職者の大半がSNSを通じて情報を収集しています。
企業の魅力発信の主戦場はSNS
若手求職者は、静止画や文字情報だけでなく、動画による生の情報発信を重視しています。
企業がSNSを活用しない場合、彼らの目に留まる機会を逃してしまうリスクは非常に高いのです。競争力を高めるための必須ツール
他社がSNSで積極的に採用情報を発信している中、従来型の採用手法に固執している企業は、採用競争において不利な立場に立たされます。
SNSは、単なる情報伝達手段ではなく、企業のブランド価値を高め、求職者とのコミュニケーションを強化するための必須ツールと言えるでしょう。応募者の動向に合わせた戦略が急務
求職者は常に最新の情報を求め、SNSを通じて企業文化や働く環境をチェックします。
これにより、「ここで働いてみたい」という思いが生まれるわけですが、企業がそのチャンスを捉えなければ、優秀な人材を取り逃すことになります。
したがって、採用活動にはSNSを取り入れることが、今や避けて通れない戦略なのです。
7. 助成金の活用で、さらにお得にチャレンジ
採用活動には費用がかかるのは事実です。
しかし、地方の中小企業がSNSを活用した採用戦略を展開する際には、国や自治体からの助成金を活用できるケースが増えています。
助成金でリスクを軽減
助成金を活用すれば、初期投資を大幅に抑えることが可能です。
実際、デジタルマーケティングや採用活動に対する補助制度を利用する企業は、費用面での不安を解消しながら新しい手法に挑戦しています。具体的な支援制度の例
ある自治体では、SNSを使った採用プロジェクトに対して、費用の一部を補助する制度が設けられており、これを利用した企業は、経済的な負担を軽減しながら、効果的な採用活動を実現しています。
8. ショート動画導入の第一歩：まずはチャレンジしてみよう
これまで、地方の中小企業が抱える採用課題と、ショート動画を活用した実例、さらには現代の応募者がSNSを主要な情報源としている背景について詳しくご紹介してきました。
もし従来の手法に限界を感じているなら、今こそSNSのショート動画にチャレンジする絶好の機会です。
以下のステップから始めてみてください。
現状分析
まずは自社の採用活動や求人情報の現状を整理しましょう。現状の課題を明確にし、どのような動画コンテンツで企業の魅力を伝えるかを検討します。コンテンツ企画・制作
社員インタビュー、業務風景、社内イベントの様子など、企業ならではの魅力を動画で伝えるコンテンツを企画しましょう。スマホ一台で簡単に撮影できるため、初期投資は最小限に抑えられます。SNSでの発信と拡散
TikTok、Instagramリール、YouTubeショートなど、ターゲット層が集まるプラットフォームで積極的に情報発信を行いましょう。
ハッシュタグやトレンドを上手く活用することで、短期間で認知度を向上させることが可能です。効果測定と改善
動画の再生数、エンゲージメント、そして応募数などを定期的にチェックし、次回以降の改善点を洗い出しましょう。
PDCAサイクルを回すことで、採用活動全体の効果を高めることができます。助成金情報の収集と申請
自治体や国の支援制度について調査し、SNSを活用した採用活動に対する助成金が利用可能か確認しましょう。
経済的なサポートを受けながら、安心して新たな採用戦略に取り組むことができます。
9. おわりに
地方の中小企業が都市部の大企業と同じように採用活動で成功するためには、従来の手法にとらわれず、柔軟かつ革新的なアプローチが求められます。
SNSのショート動画は、企業の本当の魅力を伝え、現代の求職者にダイレクトに訴求する強力なツールです。
さらに、応募者がSNSを通じて情報を収集するこの時代背景を考えると、「採用活動にはSNSは必ずやるべき」という結論にならざるを得ません。
採用活動は、ただ単に人材を集めるだけでなく、企業文化や理念を伝え、将来の仲間と出会うための大切なプロセスです。
SNSのショート動画は、その「出会いの場」を広げ、企業の魅力を余すところなく伝える手段として、ますます注目されることでしょう。
あなたも、このブログをきっかけにSNSを活用した新たな採用戦略に挑戦し、未来に向けた成長を実現してみませんか？
そして、もし助成金の活用についての疑問や不安があれば、ぜひ専門家に相談しながら、賢く制度を利用してください。（私の会社でも扱っていますのでご相談ください）
日本の経済を支える地方中小企業が、新しい採用の一歩を踏み出し、温かく、そして革新的な企業文化を築いていかれることを心から願っています。
もしこの記事が少しでもお役に立てたなら、コメントやシェアでフィードバックをいただけると嬉しいです。
それでは、また次回の投稿でお会いしましょう。
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