【新しい働き方LAB】🐱メタバースでのきっかけ実験
◆実験の目的と背景
コロナ禍が終わり、やっぱリアルだよね、というリアル回帰が
大企業でも進んできました
確かに、四角にはめ込まれた映像だとあまり臨場感はなく
内職やながら参加になりがちです
しかし、VRやメタバースには新しい可能性があり
既存のコミュニケーションとは異なる新しいリアルが
実現できるのではないかと思っています
◆検証したいこと
メタバースやVRでのコミュニケーションは
既存のオンライン会議やリアルとも違う
新しい感覚だと考えます
良い悪いどちらもあると思いますが
まず、いくつかの項目を設定して
その違いを、定量・定性両面からデータ化し
活用可能性を探っていきたいと思います
◆活動の概要
毎週メタバースでの会議を開催します
現状は、水・土曜の夜
テーマは参加者で話し合って決めていきたいと思います
参加者も随時募集中です
プラットフォームは以下を利用します
workrooms
Discordのボイスチャンネル
どこでもドア
◆アウトプット・成果
実験の進捗は、こちらのnoteで発信していきます
◆実験の測定方法
毎回会議後、参加者にアンケートを取り
データを蓄積します
アンケート項目については
随時改善していきます
◆スケジュール・進め方
実験期間：2024年7〜12月
◆「研究員制度」の趣旨について
本記事は、ランサーズ新しい働き方LABの「研究員制度」に参加する過程で、私個人が行う「働き方実験」についてまとめたものです。
「研究員制度」にご興味のある方はこちらへどうぞ。