チャレンジ公募制度の改定

こんにちは。
ウィルオブ・ワークの採用担当です！

以前より何度か紹介していた【チャレンジ公募制度】が一部改定されます！

※チャレンジ公募制度とは　↓↓↓

ご入社後のキャリアアップ・キャリアチェンジの参考にもなると思うので
ぜひ興味を持っていただけたら嬉しいです👀✨

▼変更箇所▼

①応募条件が変更となります📝
・変更前：満2年を迎えた社員
・変更後：応募条件を満たした社員

※具体的には、求人単位で応募条件を設定📝
 
中には「ウィルオブ・ワークの社員であればだれでも応募可能」という求人も👀✨
なので今後は、満2年経過しなくとも応募できる求人が存在するということです。

②掲載求人を増やします📝
・変更前：SA事業部内求人のみ
・変更後：現行＋他事業部、他グループ会社の販売社員求人

今までの求人に追加で他事業部求人、他グループ会社の求人も掲載されます。
つまり、他事業部や他グループ会社への異動も可能となる、ということです！！👏🌸🌸🌸
 

▼いつから変わるの？
2024年4月切り替えより変更
※2023年11月に展開する求人より上記に変更となります

▼なぜ変わったの？（改定背景）
とある部長会で、

「社員にもっとチャレンジングな環境を提供したいね」
「チャレンジできる機会を創出したいね」

そんな議題となり、時にはぶつかりながら
営業部メンバーや部長陣と協議を重ねて今回の変更に至りました。

シンプルに

そんな想いで改定されてます✨

入社がゴールではなく、
入社後も、気持ちよく長く働きたいと思える環境を提供できるように、
日々模索しながらこれからも色んな制度を改良していければと思います🍀