30年後の日本の未来に向けて。

日本の人口ピラミッド

「団塊世代」（66～68歳、1947～49年生まれ）、「団塊ジュニア」（41～44歳、1971～74年生まれ）団塊世代に当たる66歳人口は216万人、団塊ジュニアに当たる41歳人口は197万人、1歳児人口100万人。（総務省統計局HP、2016年）

10代〜20代世代に明るい未来を。

日本の未来

若者〜子供世代中心の世界に。

安心して希望の持てる日本に再構築。

産業革命、技術革新

AIと自動化、より創造的な世界に。

ソリューション戦略

大学生数258万人。大学院生25万人。短大・高専17万人。合計300万人。

若者世代ソーシャルネットワーク・組織化。起業支援。

一人当たり100万円支援など。ベーシックインカム制度（無償ローン）

若者世代における自立が全ての根幹・ベースになる。

全ての業種、職種、業界で多方面に活躍する学生たちをネットワーク化、組織化して、同時多発的なイノベーションを人工的に引き起こす。

インセンティブ

ベーシックインカム制度20代〜30代まで（無償ローン可）。

0歳〜18歳まで育児・教育・医療の無償化。

生活安定化により部分的な・小規模な人口爆発が起こる。

インプット・投資

金融（銀行、証券会社、ローン）、NPO団体、寄付、ソーシャルネットワーク還元。

アウトプット・再投資

起業収益、社会貢献、相互評価ポイント。

解決すべき課題

ローン（返済）、犯罪、堕落。（信頼性コスト）

ニート、パラサイトシングル、LGBTなど社会多様性への適応。

貢献出来ない人たち。障がいのある方々。うつ病、自殺、精神疾患者。（社会コストの支援、負担軽減）

ワークライフバランス。QoL（クォリティ・オブ・ライフ）。

ベーシックインカム制度を徐々に拡大。将来的に、年金制度を置き換え。（50年程度で可能）

グローバル化に対応する人材育成。

利害関係者・ステークホルダーの排除。（相互監視）

ベーシックインカムによる終身雇用制度の廃止。

40歳定年。キャリアパス振り分け。高度人材。マネジメント層。

30代世代、40代世代でセカンドキャリア、再就職支援。

40代世代、50代世代の早期リタイア、後進育成。

60代以降のセカンドライフ、終活、余生支援。

信頼・相互評価の可視化

経験、経歴、実績、相互評価による個人能力・信頼性の保証。

FS・事業規模・リソース

300万人×100万円＝3兆円

3,000,000,000,000

全学生300万人。

30年後の未来

出生率が安定化、社会保障コスト収支がバランス化。

技術革新の世界に適応できるグローバル人材の育成。

安心して希望の持てる日本に。