#希望退職
早期退職における退職金の支給額 #1分で読める早期退職wiki
今回は、平成３０年就労条件総合調査（厚生労働省）のデータを参考にし、早期退職の退職金について示します。
退職手当制度がある企業の割合
こちらは、定年以外にも会社都合、自己都合の退職も含みます。退職手当制度がある企業の割合を見てみると、従業員数が1000名以上の会社が92.3%と一番高く、次に300~999名が91.8%、100~299名が84.9%、30~99名が77.6%の順で従業員数が多い
早期退職のメリットとデメリット #1分で読める早期退職wiki
早期退職とは早期退職とは、定年になる前に退職することです。また、早期退職制度とは、早期退職を希望する社員を募り定年となる前に退職することを促す制度のことである。早期退職制度には、主に会社都合による「希望退職」と自己都合による「選択定年」の大きく2種類があります。
今回は、希望退職制度で早期退職した場合のメリットとデメリットについて紹介いたします。
早期退職のメリットとデメリット
◼️早期退職
希望退職に応募する前に準備すること #1分で読める早期退職wiki
昨今、早期退職募集企業が増えている理由
1. 従業員の年齢構成比率の偏り
大手企業では、2020年に50代前半となるバブル世代や40代後半の断固ジュニア世代の従業員が多く、一方では、約1千社の約8割が「若手人材が不足している」（日本総合研究所の調査）とのデータもあり、組織の人員構成を整える必要がある。
2. シニア雇用に関する政府主導の政策
年金支給開始年齢が大幅に遅れることのセットで、「70
