#リストラ
希望退職に応募する前に準備すること #1分で読める早期退職wiki
昨今、早期退職募集企業が増えている理由
1. 従業員の年齢構成比率の偏り
大手企業では、2020年に50代前半となるバブル世代や40代後半の断固ジュニア世代の従業員が多く、一方では、約1千社の約8割が「若手人材が不足している」（日本総合研究所の調査）とのデータもあり、組織の人員構成を整える必要がある。
2. シニア雇用に関する政府主導の政策
年金支給開始年齢が大幅に遅れることのセットで、「70
昨今、早期退職募集企業が増えている理由
1. 従業員の年齢構成比率の偏り
大手企業では、2020年に50代前半となるバブル世代や40代後半の断固ジュニア世代の従業員が多く、一方では、約1千社の約8割が「若手人材が不足している」（日本総合研究所の調査）とのデータもあり、組織の人員構成を整える必要がある。
2. シニア雇用に関する政府主導の政策
年金支給開始年齢が大幅に遅れることのセットで、「70
