アビームコンサルティングの新卒採用HPを見てみた
はじめに
こんにちは、総合コンサルで10年以上の経験を持ち、現在はスタートアップで新しい挑戦をしているryuです。
さきほど、久々にアビームコンサルティングの新卒採用HPをのぞいてみました。
さすが人気ナンバーワンになったことがあるアビームですね。
レベルが違います。
色んな企業の人事部を支援してきましたが、すごすぎます。
これは今年も相当沢山の大学生が応募するでしょうね。
けっこうシビアに見たつもりですが、凄いと思うことがほとんどでした。
今日は、どんなところが凄いのか、フラットな目線で見ていきたいと思います。
1. カラーデザインの変化
まず最初に気になったのが、HP全体のカラーデザインです。
現在はベージュベースの配色になっており、ちょっとおっさんくさい雰囲気が漂っています。
正直、以前のブルーベースの方がスタイリッシュで爽やかな印象があったので、個人的には前のデザインの方が良かったと思っています。
なぜこの変更をしたのか、気になるところです。
いちゃもんつけようにも、これくらいしか悪いところがないですね。。
ここから先は良いところしかありません。
2. 豊富なスタッフ紹介ページ
一方で、色んな職種や年代のスタッフが紹介されているページが充実し
ていて、これには感動しました。
実際にアビームで働くイメージが湧きやすく、新卒の学生にとっても「自分がここでどんな役割を担うのか」というビジョンを描きやすいのがとても良いですね。
多様なスタッフのリアルな声を聞けるのは、非常に重要なポイントです。
3. ヒトを大事にするアビームらしい対談記事
さらに、対談記事が豊富で、これがまたアビームらしいと感じました。
社員同士の対談からは、アビームがどれだけヒトを大切にしているかがよく伝わってきます。
コンサルティングファームでこれだけ「人」を前面に出すのはなかなか珍しいですよね。
採用活動において、会社のカルチャーや働きやすさをアピールする姿勢が非常に好感を持てます。
4. プロジェクト紹介の重厚さ
プロジェクト紹介のページも進化しています。
以前よりもページごとの情報量が増え、かなり重厚な作りになっていて驚きました。
プロジェクトの内容やその意義、成果にまで触れており、学生たちが具体的にどんな業務に関わることになるのかが分かりやすくなっています。
これだけ丁寧な説明があると、自分がどんなスキルを活かせるか、どんなキャリアパスを描けるかを想像しやすいですね。
5. 人材育成への取り組み
人材育成のページも相当すごいです。
特に注目したいのは、アビームの元社長が天下のマーサージャパンの元社長であったこと。
さすがその経歴が活かされているのか、育成プログラムの内容が非常に洗練されています。
これだけの人材育成に力を入れている点を見れば、新卒の人たちも安心して成長できる環境が整っていることが分かります。
（今は社長が変わっていますが、その方向性は変わっていないようです。）
6. 大学生にぜひ見てほしい採用サイト
控えめに言って、アビームの新卒採用サイトは完成度が非常に高いです。
大学生の皆さんには、ぜひこのサイトを一度は目を通していただきたいです。
そして、もし将来人事部に配属されることがあったら、このレベルの採用サイトを作れるようになってほしいと思います。
参考になる要素が多すぎるほどありますが、それを全て語ると長くなりすぎるので今回はここまでにしておきます。
まとめ
アビームコンサルティングの新卒採用HPは、ベージュベースのデザインに関しては少し気になるものの、それ以外の部分では素晴らしいコンテンツが盛りだくさんです。
スタッフ紹介や対談記事、プロジェクト紹介、人材育成のページなど、どれをとっても非常に見ごたえがあります。
就職活動中の皆さんにはぜひチェックしてもらいたいですね。他にも興味深い要素が多いので、ぜひ自分の目で確かめてみてください。
私もこの後改めて熟読します。
それほど凄いです。
誰が作ったんだろう。