Do the task

どもども、リョータです！！

寒くて寒くてたまりません❄️

外に出るのも、動くのも億劫になってしまう嫌な季節です…

皆さんはいかがお過ごしでしょうか？

では、今回は

Do the task

タスクをこなすというテーマで書いていこうと思います！

ではいきましょう！

組織は　man power (人的資源) × combination (組み合わせ)　で測れると思う

どれだけずば抜けた人材がいても、それを生かす力が組織にないと力は出ないし、各個人が少しの力しかなくても、大きな組織力になることだってザラにある。

人的資源を生かすも殺すも組み合わせ次第になる

これは企業でも、スポーツでも同じことが言える

今シーズン選手としてフットサルをしてきて、昨シーズンに比べると各個人の能力は著しく落ちた

けれど、そこで自分自身のタスクを考え、出た答えは、

いる選手をつなぐパイプ役になること。

正直、これといってずば抜けたアビリティを持っていない。

個人の能力を向上させることは必要だったが、チームという組織を回すためのタスクは、それだと確信した

とにかく、チームに足りないものを補い、各選手のいいところを生かす

最初は悩んだし、やりたいことができない葛藤だった

自分自身のタスクを遂行することで、勝ち星を稼げるのなら泥水だって啜る

それが最善ならやるしかない

結果から言うと、チームにとってプラスに少しはなったのかなと言う感じ

自分の満足いくタスク達成度ではないけど、チームにとってプラスに働くことが大切なこと

主観的な満足度と客観的な評価は別物

だからこそ、出来得るベストを尽くさないといけない

自己分析は大切なことだけど、自己評価は必要ない

監督に言われた一言

評価は他人にしてもらうもの

分析して、さらに成長するために考える

評価は自分の視野を狭めて、感覚を鈍くし、悪い錯覚を起こしてしまう

まず、勘違いをしないこと

自信は過信とは違う

話が飛躍しちゃったから整理すると

１、自分のタスクはなんなのか整理する

２、組織にとって必要な役割はなんなのか

３、タスク遂行のためにやらないといけない準備をする

４、try & error

Do the task　自分自身がタスクをこなすことで組織は活性化される意識を持つ

さらなる進化を求めて

来シーズンは

貪欲に俺個人の成長、スキルアップに重点を置いていく

怪我をしない

今、進化しないとこれから先、進化はないと思ってトレーニングする

こんな感じで今回は締めたいと思います！

（締まってないよとは言わないでくださいww）

今回も長々と読んでいただいた方、有難うございます！！

ではまた！