MUP
MUPWEEK２の学び
こんにちはRYOです！！
MUP WEEK２の学んで自分なりにまとめた物です！（アウトプット）
未来把握をする。
未来把握が出来なければ自分の未来が見えなくなる、未来の対策をする。
これからホワイトカラーの大リストラ時代
終身雇用、定年雇用は無理だと経団連、トヨタ社長は無理だと言っている。
ということは、このまま行くと日本はホワイトカラー企業の大リストラが起ます。
なぜなら外資系のDNAが流れてきてスキルが無く人件費の高い日本人はリストラが起き、コストがかからない優秀な外国雇用が主流となってきます。
工場・コンビニ・介護・企業の脳となる部分、外国人であふれてきている
日本人は文句ばかり、外国人は日本に働きに来ている。よって日本人は価値が無くなってきている
またAIや仕組化・機械化によって人材コスト削減が起き、それに伴い株価が増えることしか考えていない株主は人材カットをし、機械化を否応なしにして行きます。
なぜなら株主はあなたやあなたの家族を知らないし、数字ゲームにしか興味が無いからです。
老後３０００万円が必要
少子高齢化により、このままだと２０代から３０代は間違いなく３０００万の資金が無ければ老人になったときホームレスになると言われています。
なぜなら今では１人の老人を騎馬戦の様に担いでいたのが、今は肩車をしながら守っている状態。
今現状特段スキルも無く、結果が残せていなければ間違いなく、ホームレス確定してしまします。
企業に頼るな国に頼るな、じゃなければ大事な人を守れない。
日本市場は減少して行く、海外に目を向けグローバルにならないといけない
海外展開をしたくても海外展開が出来ない理由がグローバル人材がいない！
日本人はグローバル人材がいないと言われている。（仕組みを作れる人）なぜなら教育が前習え教育で、なぜ?疑問を持つ人が誰１人いない教育だからです。
言われた通りに１０数年生きてきたから仕組み作り（グローバル）の出来る人材がいないと言うことになります。
これにより仕組み作りが下手な日本人よりグローバルな外国人の戦略室がこれから増えると言われています。
結論 数年後は学ばず、行動しない人、グローバル化しなけらば家族を養うことすら厳しくなってくる
今自己変革するか、絶望的な未来を送るか。
以上アウトプットブログでした♪
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