仕事を干されている中高年＠大企業の2大パターン
みなさんの会社では閑職がありますか～？
その方々の様子を観察したことはありますかーーー？
人間観察魔的には大きく分けて、２パターンがあるなぁと💡そして、自分だったらコッチのパターンになるなぁ、と言う方が完全に決まっています🌬️
1日の勤務時間の内1/4-1/2位しか（つまり半日以内で終わってしまう業務）与えられないと言う前提。
① 定時の間、極力休まず離席せず（昼休みも10分しか取らない等）ゴジピタで帰る
→後ろ指を指されるコトの徹底した排除、上司から見れば管理しやすく扱いやすいが、完全に自分の時間を売っている状態
② 仕事を増やして欲しい、発展形の仕事を振って欲しいと依頼するも振られず退屈
休暇取り捲るので上司のみならず周囲の目が厳しく、総合印象はだだ下がり
→自分の時間を“価値”と理解し、①より人生を謳歌出来ていると見えるが、更なる左遷の可能性ありとの覚悟▶そのリスクを踏まえた上での判断を下している
兎に角、時間の有効活用を重視している模様
こんな感じにワタシには見えるのですが如何でしょうか？他のパターンもあったら是非教えて下さいね😉
あなたは①②ドッチを選択されますか〜？
ココでひろゆきさん（西村博之氏）がおっしゃっていた事を思い出すのですが（笑）中々言い当てているなぁとwww
それはね…
年収上がらず横這い状況の会社員が
働きのコスパをUPさせ、生産性を上げる
唯一の方法、最大化手法は…ズバリ
“極力働かない＝怠ける＝最低限しかﾔﾗﾅｲ”
事だよ❢
と、爆。転載文ではないですが、ひろゆきさんの著書内の記述と同ニュアンスだと思います（笑）中々言い当てているなぁと、苦笑。
確か…この本📖
『ラクしてうまくいく生き方 ~自分を最優先にしながらちゃんと結果を出す100のコツ』 ひろゆき #ブクログ
あなたなら①or②どちらのパターンになりそうですか〜？！
〜ご参照〜
#まったねー 💫