子持ち転活は不利なのか？

転活時、子の有無を伝えるか❔について書きます✍️

私は伝える派です。

因みにエージェント(ハイクラス専任コンサル)には質問されなかったこともあり伝えていませんでした。

が、志望先には、『１人くらいいるよ』程度のニュアンスでは伝えます。

この時代ですし「何人ですか？」とは聞けないでしょうし、まさか【三人】いるとは想定外でしょう🤭

でも、実際問題、ガッツリ仕事オンリーで突き進める状況ではないので、子持ちであることを全く匂わせず採用されることはリスクです。

何故なら毎月20-30時間超の残業を、強いられるのならその仕事はしたくないし、出来ないので。

但し、『国内出張は可』「寧ろ月1-2回の低頻度なら行きたい」とは、ハッキリ伝えています。

女性の転活でアラサーよりアラフォーが有利な点と言うか安心材料に成り得る点として、【コレカラ産休育休を取る心配ナシ(可能性が極めて低い)】【子持ちでもソレナリに大きいハズ(赤ちゃんってことは極マレ)】って言う点だと思うのです。

勿論、経験値でもアラサーに負けない点ではありますが、採用する側の企業としてはアラサーより、高額投資の採用案件となると思うので、雇う側のリスクも感じざるを得ないと推察します。

そんな感じの雑感を持つ、複数企業の転活が進行中です🎶

#まったねー 💫