機電系企業における正社員転職の背後にあるもの
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先ほどの記事でも考察しましたが、機械・電気（機電）系企業がIT系企業に比べて、常駐先の企業に正社員として転職する傾向が強く、その理由についてまとめてみました。
① 産業の歴史と文化：
機電系の企業は長い産業の歴史を持ち、安定した雇用、年功序列、長期雇用といった伝統的な雇用慣行を重んじる文化があります。これは、社員に対する長期的なキャリアパスを提供し、社員が正社員としての転職を望む傾向を強化しています。
② 専門性と資格：
機電系企業で働くエンジニアは特定の専門技術や資格を持つことが多く、それらの技術が求められる常駐先では、専門性を生かすため正社員としての採用を促進する傾向にあります。
③ 産業の構造：
機電系企業は製造業が中心で、プロジェクトの期間が長く、また製品のライフサイクルも長い傾向があります。これにより、長期的な人材の確保が必要となり、正社員の採用が積極的に行われています。一方で、IT業界ではプロジェクトが短期間で完了することが多く、技術の変化も速いため、派遣社員やフリーランスなどが柔軟に異なるプロジェクトに参加することが多いです。
これらの要因が、機電系企業に勤める社員がIT系企業の社員よりも、常駐先の企業に正社員として転職する傾向が強い理由であると考えらます。
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