「待遇面」と「育成面」のどちらが先かのニワトリ論
国内最大級の転職口コミサイト「OpenWork」の当社レーダーチャートは次のとおりです。
＼高い報酬が魅力的！／
— OpenWork／オープンワーク【公式】 (@OpenWork_JP) August 20, 2024
スコア型が「おまんじゅう型」の企業
📌株式会社リツアンSTC
静岡県に本社を置き、エンジニアリングソリューション事業、有料職業紹介事業を行う。… https://t.co/qdJ6kOBpvd pic.twitter.com/sfR1XehTa4
上半分が膨らんだ「おまんじゅう型」です。
「待遇面」のスコアが高い
・待遇面の満足度
・人事評価の適正度
・社員の風通しの良さ
・法令順守意識
・風通しの良さ
「育成面」のスコアが低い
・20代の成長環境
・人材の長期育成
・社員の相互尊重（おそらく社員同士の連携かと）
当社の課題は明確です。
「鶏が先か、卵が先か」
待遇面を先に強化すべきか、育成面を先に強化すべきか、のニワトリ論です。
リツアンは待遇面を先に強化することを選びました。
理由は「不当搾取からのエンジニアの開放」を設立理由にしていたからです。
また、設立間もない頃は社員育成にあてるリソースが少なかったからです。
現在「待遇面」の課題が解決しましたので、
今後「育成面」の課題に取り組んでいきます。
育成面の取り組みは以下のブログをご覧ください。
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