転職回数が多いあなたへ: 新しいキャリア形成モデルの提案
転職回数が多い人が転職する際には不利に働くことがあります。その理由はいくつかありますが、主なものは次の通りです。
まず、企業にとって新しい社員の採用と育成には時間とコストがかかります。頻繁な転職歴があると、企業はその人がすぐに退職するかもしれないと考え、高いリスクとして捉える傾向があります。
さらに、転職回数が多い場合、特定の分野や職種に関する深い専門知識や経験が不足していると見なされることがあります。これは、専門性を強く求める職種では特に不利になる可能性があります。
また、短期間での転職が多いと、新しい環境への適応力や継続的な学習能力に疑問が持たれることがあります。企業は、長期にわたって成長し貢献できる社員を求めています。
しかし、自分に合った仕事を探すためには、転職は避けられないこともあります。多くの人は最初から自分の適性に合う仕事を見つけることは稀で、何度かの転職を経て、自分の能力、興味、価値観、生活の要求（ワークライフバランス）と一致し、満足感や達成感をもたらす仕事を見つけることになります。
このように、自分の適職を見つけるためには転職が必要ですが、一方で過度の転職回数は転職活動に不利に働くというジレンマが存在します。
私たちリツアンSTCが提案するのは、弊社に籍を置きながら、自分の適職を見つけるという新しい転職活動です。A社、B社、C社など複数の企業で経験を積んでも、履歴書に記載されるのは「リツアンSTC」の名前だけです。この方法では、企業の人事担当者には社内でのプロジェクト異動として映るため、転職回数が多いという印象を与えません。
派遣を生活の糧として利用するのではなく、自分の能力、興味、価値観、生活（ワークライフバランス）の要求に合致する職場を見つけるための転職活動の手段として利用することを、私たちは提案しています。人の能力、興味、生活の要求は時とともに変化するため、このような派遣の有効活用は、働き方を柔軟に変えるための最適な解決策であると言えます。
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