もうやってられない（やり遂げたい）矛盾

新卒2年目にして転職を志向し、
無事、納得のいく企業様からいただいた内定を承諾。
現職に退職の意向を示して
退職まで残り1ヶ月となった。

辞める会社とはいえ
社会人として給料分の仕事はしなきゃならないから
業務の残りをやり遂げるべく
今やってる案件を進めている…が

正直もうやっていられない。

来る案件来る案件、担当者が違って製品も違って
仕事の進め方も違う。

その度に手戻りや、詰められが発生するのに
もう耐えきれなくなってしまった。

こちらの作業理解の不足や
作業内容の不備について
認めつつ、作業を進めなければならないことは承知だが
それがあまりにも続きすぎて疲弊している。

なんせ10数年来の会社の付き合いがあるにも関わらず
業務知識が社内で共有されていない。

社内の上司は何も業務上の疑問の8割に「わからない」などと、答えるため
全て客先に問い合わせて行かなきゃならない。

客先の人も忙しい上に、会話が噛み合わないことも多く
こちらも工夫して成果物のイメージや、手続きの方法を
ヒアリングして行かなければ進まない。

ここまでやってまぁ当然といえばそうなのだが、
正直もうやる気がないっていうか
なんというかもう付き合ってられないなと思ってしまっている。

ここに書いている不満はほんの一部で
5、6件担当してきた業務をこなす中で
社内外の人たちに対し抱いてきた違和感が
大きな不満へと雪だるま式に膨れ上がってきたのだ。

有休を使い切って欠勤をしているくらいには
仕事に行きたくない。

理不尽に対して怒りを抑えすぎて頭痛が止まらない。

ベテランのおっさんたちが扱えきれない仕事の後始末ばかりなのだ。
どういう仕事の受け方をして、どういう仕事の終わり方をしてるんだ？
あんたから引き継いだ業務に対してわからないと抜かすなよ、
何年この仕事してるんだよ。

結局全部客先や関係会社の人にヒアリングして回って疲弊する。

給料高い分（とはいえ一般的な大手企業と同等）
簡単な仕事じゃねえのはわかるけど
あまりにも働いてて鬱憤がたまる。

やっと1から担当できる仕事が来たかと思えば
流用元の資料が不明確で
客先の担当者の方もまた違う人
仕事の進め方も変わった。

完全に俺が悪いけどもうまともに仕事したくねえわ。

「今までの社会で、厳しくやられてきた人だけが
生き残って優秀な人になっている…
だからそういう厳しさに耐え抜かなければやっていけないよ。」

という割には、社内の生き抜いてきたはずのベテラン層に対して
自分が抱いている印象は
無責任、無干渉、業務知識の不足、業務遂行能力の不足、
責任能力の不足、プロジェクト進行能力の不足
といったマイナスものが多めである。

どこにも尊敬できる社員の先輩がいない。
協力会社の人の方が技術力も業務遂行能力も高い。
（だから業務についての疑問点はよく協力会社の人に聞いている）

こんな場所で”厳しさ”に耐えてなんの価値があるの？
業務で携わる製品の用途や、必要性について何も把握せず
業務に支障が出るレベルで周辺の製品についての情報に辿り着けない。
これらの課題を順調にクリアするための情報伝達を
多忙な客先の人と協調して進めていけるだけの余裕が双方にない。

こんな未来像を見せられて
理不尽に耐える気力が出てこない。
正直、詰んでいると思う。

大変申し訳ないが
もうまともに業務を続ける意思がなくなっている。

頭痛が止まらず欠勤して
打ち合わせをすっぱ抜き、作業を遅らせてしまっている。

大変申し訳ないのですが、もう無理。