人を求める（2022.01.28）

今日は求人の話をしよう。

『支配人、話があります。』

こういう時は十中八九、退職話だ。
シフト的に残って欲しいと思う気持ちもありながら、
脳ミソは求人掲載を考えはじめている。

簡単なのは有料サイト、紙媒体への掲載。
過去の掲載があれば、代理店担当者に連絡し、
多少修正するだけで数日後には掲載開始できる。

しかし、その分コストはかかる。
２週間掲載＋オプション諸々で１０万円は飛んでいく。
応募数は確実に増えるが、コストもかかるのは当然。

この１０万円をゼロにする方法はないものか。
人材確保にはケチるな、と言われそうだがコストはかけないに越したことはない。

やれることはやってみよう。

１、ハローワーク登録
２、Indeed登録・掲載
３、engage登録・掲載
４、スタッフ紹介制度をつくる（リファラル）

実は上記１～４の前に某TWに掲載し、採用にこぎつけたのだが、
初出勤日に断りが入り、振出しに戻っていたのだった。

で、、、上記１～４を実行に移した。

ハローワークとIndeedは本社人事担当に任せたのだが、
３は自ら登録、掲載。
４は前職時代のシステムを上司に相談し、制度化決定。
ちなみに紹介者に5000円進呈。
実は上記以外にジモティ掲載を試みるも、
法人登録が面倒で断念した。

engage は特におすすめ。
有料版もあるが、無料版で十分。

会社登録、店舗登録、シフト別に求人情報を登録し、
デザインもテンプレートから選ぶだけ。
❝それっぽい❞ページができてしまうのだ。

で、効果は？

ハローワークから1名。
媒体不明で電話から1名。
engageから1名。

やってみるもんだ。
採用2名（1名辞退）、面接予定1名。

まだまだ予断は許さないものの、
無事定着してくれれば、求人コストゼロということになる。
（代理店からの見積もりは約8万円。）

求人はとにかく露出が命。
手広くやるに越したことはない。