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性的マイノリティを受け入れる

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本
企業 コミュニティ などにおいて または個人において 性的マイノリティを受け入れる準備として 当事者が語る 必要な寄り添い方をお教えします
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ルーキー🌈

#マイノリティ

ルーキー🌈

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性的マイノリティを受け入れる 4

パワハラ防止法

国会では「性的指向・性自認を理由に仕事から排除する」こともパワーハラスメントに該当すると政府が答弁しており

今回のパワハラ防止法が施行した事で、もう「うちの職場にはLGBTはいない」「多様な性のあり方について知らなかった」という言い訳は通用しないフェーズに入ってくると言えるのではないか。

LGBTや多様な性のあり方について知識のない人が対応にあたり、結果的に二次被害が起きてし

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ルーキー🌈

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性的マイノリティを受け入れる 3

第3章

あなたには何ができますか？

性的マイノリティが
どんな事が辛いのか 知りましょう

無知は罪です
知ることで偏見を無くす事もあります

話を聞いて 寄り添いましょう
その人が持つオリジナルな悩みに耳を傾けましょう

これは 性的マイノリティに限った事ではありません

右耳が聞こえにくい人
色覚異常の人
腰痛を抱える人
発達障害の人
発達障害まではいかないけどグレーゾーンな人
マルチタス

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ルーキー🌈

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性的マイノリティを受け入れる 2

第2章
セクシャルマイノリティの苦悩

日本の法律では
同性婚が認められていない事

性別の変更には 精巣や卵巣を摘出し
性器の外形も変更しなくてはならない事

現在流行しつつある
パートナーシップ制度では
全然 役に立たない事

この様に この国では
行政すら自分達を認めてくれない事

幼少期から感じていた
みんなが思っている 普通と違う所
みんなに 変人と思われる事
みんなが 見て見ぬふりをす

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ルーキー🌈

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性的マイノリティを受け入れる 1

性的マイノリティを受け入れる 1

第1章
LGBTという言葉
性的少数者を指す言葉ですが
これはジャンル分けの為のものではありません
よく『あの人はレズビアン
こっちの人はバイ・セクシャル
ではあなたは何に当てはまるの？』
と質問されます
ワタシは T :トランスジェンダー ですが
それだけではありません

詳しく言うと
MtXであり
パンセクシャルであり
レズビアンであり
デミセクシャルであり…と
このLGBTだけでは説明でき

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