草の根の組織化は、組織化に対するボトムアップのアプローチとして特徴的である[7]。草の根の組織化者は、ゼロからコミュニティのグループを作り、誰もいなかったところに新しいリーダーシップを育成し、組織されていない人を組織化する。このタイプの組織化は、人々が自分たちのコミュニティと共通の利益のために集団で行動するプロセスを用いる[13]。学者のブライアン・D・クリステンズによると、草の根組織化は、そのコミュニティのメンバー間の対人関係の構築と維持に焦点を当てる[15]。 社会関係を築くことによってコミュニティのメンバーは協力スキルや紛争を処理する熟慮スキルを構築し、市民参加を強化できる[15] この方法を採用して地域の組織団体を支援するコミュニティ団体のネットワークには、National People's ActionやACORNが含まれる[14]。草の根の組織化の取り組みは限界集落において重要であるが、特に有色人種の限界集落の間で人気がある