Rise UPにキッズが入社！？　　　　　Rise UPの好きを増やす取り組みをご紹介します！

こんにちは。HR編集部です。
今回はRise UPでは初の試みである、「夏休み企画～お子様に働いている姿を見てもらおう～」についてご紹介します！

■夏休み企画の目的

夏休みの時期、働く世のお父さんお母さんは、子どもの宿題が終わっているのかと心配になりますよね。Rise UPではお子さんに来社してもらい、一緒に仕事や勉強をするという夏休みならではの企画を実施しました！今回は大阪本社、東京営業所、千葉ロジスティクスセンターの3ヶ所で同時開催しました！

子どもの夏休みの宿題を促進しつつ、お父さんお母さんの働く姿を見てもらい家族にもRise UPを好きになってもらおうという目的のもと、1日限定で行いました。

・夏休み企画の条件
この企画の条件は正社員の小学生以上のお子さんが対象となっております。
条件としては
①あくまで業務に支障が出ないように、事前に上長の承認を得ること
②お子さんの安全を守るため、親であるメンバーが隣で業務をすることです。

・当日の時間割イメージ
9:00-13:00 親：仕事　子：隣で夏休みの宿題
13:00-14:00 みんなでお昼ご飯
14:00-18:00　ありがとうの時間で退社
Rise UPでは月に1回、自身の家族やパートナーに感謝の気持ちを表現したり伝えてもらうために半休をとれる「ありがとうの時間」があります。
午後はその「ありがとうの時間」を使い、大切な家族との時間を過ごしてもらいました！

■当日の様子

当日は各拠点あわせて9人のお子さんが出社してくれました。
お父さんの会議に参加したり、お母さんの隣で宿題をしたりしている様子を見ると、まるで小さな社会人のようでした！（笑）また、千葉ロジスティクスセンターでは子どもたちとピッキング体験をしたり、お子さんがお父さんの似顔絵を描いてプレゼントするサプライズが用意されたりしていました。東京営業所でも大阪本社でもメンバーと触れ合う機会が多く見受けられ、お子さんも楽しそうで、見ている私たちも癒されました。

■参加者からのお声

初めての試みだったので、実際に参加してくれたお子さんやメンバーの声を以下にまとめました！
こちら参加したお子さんの感想です。
・ピッキング作業が楽しかった！いろんなカラコンがみれて嬉しかった！
・お父さん、家の時と雰囲気が全然違った！
・会議中のお母さん、かっこよかった！
・もっと長く居たかったなぁ～
などなど

家にいる時とは一味違ったお父さんお母さんを見ることができて、子どもたちも新鮮味がありかっこよかったようです！また、子どもたちも楽しく過ごせていたようで、そのような環境を創れていたことに安心しました。

次に参加したお子さんの親であるメンバーからはこんな感想をいただきました。
・他のメンバーが受け入れてくれるか不安だったが、皆さん優しく温かく接してくれて嬉しかった。
・夏休みは特に、子供に対して「大丈夫かな？」「何してるかな？」と心配になることが多いが、隣にいることでその心配がなくなり、業務に集中できた。
・子どもが隣にいて緊張したが、自分の仕事を知ってもらい見てもらえて嬉しかった。
などなど

お子さんを会社に連れてくることについて抵抗があったものの、感想にもああったように、メンバーが温かく迎え入れてくれて嬉しかったと多くの声をいただきました。このような取り組みはRise UPのVALUEであるPeople First（※Rise UPの3つのVALUEである、People First、ALL OUT、Delight Moreの1つ。相手との本音で誠実なコミュニケーションを大切にするPeople First）にもつながりますね！快く受け入れてくださいましたメンバーの皆様、本当にありがとうございます！

■あとがき

今回開催された「夏休み企画！！〜お子様に働いている姿を見てもらおう〜」は、子どもたちにお父さんお母さんが働いている会社を知ってもらい、目的であった「Rise UPのことを好きになってもらう」に対しては、お子さんの感想からも好きになってもらうきっかけにもなったと思います。
このようなRise UPを好きになってもらえるような取り組みを、もっともっと創っていき、発信していきます！
次回もお楽しみに！！