弊社人事へ連絡（育休延長①）

ついに、第一歩。

昨日旦那と結論を出し（だいぶ前から出てはいたが）、育休の延長をすることを我が家の決定事項とした。

とは言っても私は地方公務員のため、育休は最高3年、理由不問で１回だけなら延長できる。

住んでいる自治体に待機児童のなり方もご指導いただいたが、給付金貰いながら仮にも育休という名目で休んで、裏では転職活動してましたって、退職交渉の時言える自信が私にはなかった。顔の皮が厚ければなぁ…。ま、我が夫も同じ考えだったので、２年目は無給で休む予定。

で、弊社人事へ連絡。得た情報としては、

・延長手続き自体は延長の１か月前までにすればOK

・所属長へそういう考えでいることを伝えること

oh...所属への連絡が一番胃痛いぜ。。

とりあえず直属には勢いでlineした。返信はまだ。

所属長が今春異動してきたばかりの方なので、まだ心労は少ないと思おう…

なので、直属から返事き次第、所属長へ電話連絡で延長の旨伝えようと思う。…まどろっこしいわね・・・・・・・