。

こんにちは
二児のパパです🫡

今日は昨日の話の続きとして、育児休暇取得までを簡単にお話ししてみようかと思います。

まずは、現在の私の職場環境について簡単にお話ししますね😁

私の部署は合計40名ほど
年齢層は20代から60代と幅広く
中央値をとれば30歳くらいと思います
私は中堅者に位置し、若手のサポートしながら
日常業務を行なっております😋
週休2日、月一回程度土日出勤あり🚗
こんな感じの職場で仕事しております

さて、子供の妊娠がわかりました
通勤は片道2時間、勤務時間外の労働はもちろん
研究のための時間もあり、育児ができない状況だ

育休を取ろう😌

そう思いました
1人目の時は、妻の体調不良もあり、
やむを得ず育休を取得させて頂いた感じでした🤨

さて、現在の職場長はどんな反応するんだろう…

職場長[わかりました。期間は？]

あれ？返事は意外とあっさり
今回は帝王切開の予定だったので
入院日が決まり次第お話ししますと一旦保留しました

職場にはあまり迷惑がかけれず、長期休むと
復職時にどこに飛ばされるかわからない
それがうちの職場なんです😰
なので、出生後外出が許される
約1ヶ月と入院前後の2週間ほど
合計8週間取得することとなりました🛏️

ここからが少し拗れてきました

育児休暇は1ヶ月以上休むと、賞与が減額される

これを知っていた私は、産前産後の特別休暇と
年次休暇7日を組み合わせて8週お休みを頂こうと
提案しました

職場長[その取り方は具合悪いね。今後ここで働いていくなら、こんな休みの取り方する人間がと思われてしまうからね。考え直して。]

妻はタイミング悪く今は無職
お金大事なので何度かお願いはしましたが同じ返事
今は管理職間であーやこーや言われてるみたいです🥲

職場からすれば、休みの分補わなければいけないので
休んでほしくない管理者側の意見も分かりますが
共働きかつ遠方へ通勤している僕らには
育休取得はやむを得なかったんです

復職後の職場の雰囲気が悪くないことを願い
あと数日を大事に過ごします

文書を書くのが慣れていないので
読みにくくてすいませんでした🥲

ではまた
ありがとうございました😊